Archives 2024

Logística, construção, manutenção e metalmecânica serão as áreas com maior demanda

Para atender a demanda da indústria brasileira nos próximos três anos, será necessário qualificar cerca de 14 milhões de profissionais entre 2025 e 2027, segundo o Mapa do Trabalho Industrial. O número contempla a necessidade de formação de 2,2 milhões de novos profissionais e de requalificação de 11,8 milhões que já estão no mercado. A projeção leva em conta o crescimento da economia e do mercado de trabalho. O levantamento é elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI). O estudo é uma importante ferramenta de inteligência para subsidiar as ações de planejamento de oferta do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).

O diretor-geral do Senai, Gustavo Leal, explica que o cenário apresentado pelo Mapa reforça a relevância do aprendizado contínuo, bem como a necessidade de os profissionais, novos ou experientes, acompanharem as transformações do mundo do trabalho, especialmente em um contexto de transição para uma economia digital e sustentável. “Com o avanço de novas tecnologias, é essencial que as habilidades dos trabalhadores evoluam junto com essas mudanças. Isso não só representa oportunidades de emprego, como também impulsiona a produtividade e o desempenho da indústria”, avalia.

Competências técnicas e socioemocionais
As projeções do Mapa do Trabalho também mostram que 11,8 milhões de trabalhadores precisarão de treinamento e desenvolvimento para atualizarem as competências nas funções que já desempenham na indústria e que também são demandadas por outros setores no Brasil. A atualização envolve o desenvolvimento de competências em dimensões como hard skills (habilidades técnicas como domínio de máquinas, equipamentos e softwares), soft skills (competências comportamentais como pensamento crítico, inteligência emocional, criatividade e inovação) e ações de saúde e segurança no trabalho (como inspeção de instalações, normas e regulamentos), para que os trabalhadores contem com as habilidades necessárias para desempenhar as funções de maneira eficaz e segura. Logística e transporte; construção; operação industrial; metalmecânica; manutenção e reparação; e alimentos e bebidas são alguns dos setores com carência de profissionais requalificados e treinados para o mercado atual.

Logística, construção, manutenção e metalmecânica serão as áreas com maior demanda

Para atender a demanda da indústria brasileira nos próximos três anos, será necessário qualificar cerca de 14 milhões de profissionais entre 2025 e 2027, segundo o Mapa do Trabalho Industrial. O número contempla a necessidade de formação de 2,2 milhões de novos profissionais e de requalificação de 11,8 milhões que já estão no mercado. A projeção leva em conta o crescimento da economia e do mercado de trabalho. O levantamento é elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI). O estudo é uma importante ferramenta de inteligência para subsidiar as ações de planejamento de oferta do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).

O diretor-geral do Senai, Gustavo Leal, explica que o cenário apresentado pelo Mapa reforça a relevância do aprendizado contínuo, bem como a necessidade de os profissionais, novos ou experientes, acompanharem as transformações do mundo do trabalho, especialmente em um contexto de transição para uma economia digital e sustentável. “Com o avanço de novas tecnologias, é essencial que as habilidades dos trabalhadores evoluam junto com essas mudanças. Isso não só representa oportunidades de emprego, como também impulsiona a produtividade e o desempenho da indústria”, avalia.

Competências técnicas e socioemocionais
As projeções do Mapa do Trabalho também mostram que 11,8 milhões de trabalhadores precisarão de treinamento e desenvolvimento para atualizarem as competências nas funções que já desempenham na indústria e que também são demandadas por outros setores no Brasil. A atualização envolve o desenvolvimento de competências em dimensões como hard skills (habilidades técnicas como domínio de máquinas, equipamentos e softwares), soft skills (competências comportamentais como pensamento crítico, inteligência emocional, criatividade e inovação) e ações de saúde e segurança no trabalho (como inspeção de instalações, normas e regulamentos), para que os trabalhadores contem com as habilidades necessárias para desempenhar as funções de maneira eficaz e segura. Logística e transporte; construção; operação industrial; metalmecânica; manutenção e reparação; e alimentos e bebidas são alguns dos setores com carência de profissionais requalificados e treinados para o mercado atual.

Decisão poderá ser revista em 2025

O governo federal descartou a possibilidade de instituir o horário de verão este ano. A decisão foi anunciada nesta quarta-feira (16), pelo ministro de Minas e Energia, Alexandre Silveira, horas após se reunir com representantes do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). “Chegamos à conclusão de que não há necessidade de decretação do horário de verão para este período, para este verão”, declarou Silveira, durante coletiva de imprensa na sede do ministério, em Brasília.

“Temos a segurança energética assegurada. É o início de um processo de restabelecimento da nossa condição hídrica ainda muito modesto, mas temos condições de chegar, depois do verão, em condição de avaliar a volta desta política [para o verão de 2025/2026]”, acrescentou o ministro, defendendo a eficácia da medida em determinadas circunstâncias. “É importante que esta política seja sempre considerada. [O horário de verão] não pode ser fruto de uma avaliação apenas dogmática ou de cunho político, pois tem reflexos tanto positivos, quanto negativos, no setor elétrico, quanto na economia [em geral], devendo estar sempre na mesa”, discorreu o ministro ao destacar que a iniciativa é adotada por vários outros países, em uns, apenas com o condão energético, mas, em outros, um caráter quase que exclusivamente econômico.

“Países que têm matrizes de energia nuclear, como, por exemplo, a França, adotam o horário de verão muito mais por uma questão econômica, de impulsionar a economia em certos períodos do ano, do que pela segurança energética”, comentou o ministro. “O pico do custo-benefício do horário de verão é nos meses de outubro e novembro, até meados de dezembro. Se nossa posição fosse decretar o horário de verão agora, usufruiríamos muito pouco deste pico. Porque teríamos que fazer um planejamento mínimo para os setores poderem se adaptar. Conseguiríamos entrar com isso só em meados de novembro e o custo-benefício seria muito pequeno”, acrescentou.

No Brasil, o horário de verão foi instituído pela primeira vez em 1931. Seguiu sendo adotado de forma irregular até 1985, quando passou a ser implementado sistematicamente, com a justificativa de contribuir para a redução do consumo de energia elétrica e beneficiar setores de lazer e consumo como o turismo, comércio, bares e restaurantes a partir do melhor aproveitamento da luz natural. A partir de 2019, a iniciativa foi descartada. Na ocasião, o Ministério de Minas e Energia apontou que, ao longo dos anos, os hábitos de consumo da população mudaram drasticamente, alterando os horários de maior consumo energético e tornando a medida sem efeito.

Neste ano, contudo, o governo federal voltou a cogitar adiantar os relógios em parte do país, como forma de enfrentar o que, segundo o Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (Cemanden), é a pior seca já registrada no país. “O Brasil viveu [e ainda] está vivendo, este ano, a maior seca da nossa história – embora já haja sinais de superação do momento mais crítico, com chuvas no Sudeste e na cabeceira de alguns rios importantes”, reforçou Silveira. Ele lembrou que a principal fonte de energia da matriz elétrica brasileira é a hidrelétrica. “Graças a algumas medidas de planejamento feitas durante um ano, conseguimos chegar com nossos reservatórios com índices de resiliência que nos dão certa tranquilidade”, concluiu o ministro.

Popularidade
Na segunda-feira (14), o instituto Datafolha divulgou o resultado de uma pesquisa que aponta que a volta do horário de verão divide brasileiros. Quarenta e sete por cento dos entrevistados declararam ser favoráveis à medida. Outros 47% disseram ser contrários, enquanto os 6% restantes responderam ser indiferentes à iniciativa. A pesquisa foi realizada nos dias 7 e 8 de outubro. Foram ouvidas 2.029 pessoas em 113 cidades das cinco regiões. Em meados de setembro, o portal Reclame Aqui e a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) divulgaram as conclusões de um levantamento que indica que a maior parcela (54,9%) da população está de acordo com o horário de verão: 41,8% disseram ser totalmente favoráveis e 13,1%, parcialmente favoráveis. Outros 25,8% se mostraram totalmente contrários à implementação da medida e 2,2% parcialmente contrários. Dezessete por cento afirmaram ser indiferentes.

Com ABR

Essa foi uma das conclusões do painel de abertura que antecedeu a cerimônia de premiação das 100 maiores empresas do Rio Grande do Sul

As empresas devem ser propulsoras da mudança. Essa foi uma das conclusões do painel de abertura que antecedeu a cerimônia de premiação das 100 maiores empresas do Rio Grande do Sul na quarta-feira (9). O debate reuniu lideranças das chamadas gerações X, Y e Z que compartilharam suas percepções, experiências e visões de como enfrentar os enormes desafios de empresas, países e planeta na construção de um futuro sustentável. Daniel Randon, presidente da RandonCorp; Thomas Oderich, head de marketing e relações institucionais da Oderich, e Elis Horn, gerente de produto da Lojas Renner, participaram do debate “Diálogos Geracionais: juntos construímos um futuro sustentável” promovido pelo Grupo AMANHÃ no Nau Live Spaces, em Porto Alegre. O evento segue disponível no canal AMANHATV no YouTube (clique aqui). A conversa foi mediada por Jorge Polydoro, publisher do Grupo AMANHÃ.

Representando a geração X, Daniel Randon contou sobre a experiência da companhia na interação com os mais jovens. Ele recordou que antes mesmo da pandemia, a RandonCorp já contava com um projeto-piloto de home office, fato que facilitou a remoção de 2 mil funcionários para essa modalidade de trabalho. “Ainda hoje algumas áreas dentro da empresa demandam trabalho remoto, algo que mantivemos, pois enquanto tiver a mesma produtividade, tem funcionado muito bem”, declarou. Ele também disse que a RandonCorp assumiu um compromisso público de duplicar o número de mulheres em cargos de liderança até 2025. Thomas Oderich, que representou a geração Y, relatou sua convivência atual na Associação Comercial, Industrial e de Serviços de São Sebastião do Caí (ACIS-Caí) e também na diretoria regional da Federação de Entidades Empresariais do Rio Grande do Sul (Federasul). “Não me sentia parte do grupo até entender o espaço que tinha e, a partir daí, já consegui me comprometer vendo que podia fazer mais”, afirmou, declarando ainda que todos ganham com a diversidade. Ele também disse que boa parte da diretoria da ACIS-Caí é formada por mulheres.

Para Elis Horn, que falava pela geração Z, tudo passa por convergir e por ter propósito. “Como uma Z, acredito que estamos trilhando esse caminho, muito por mérito da nossa geração que tem um mindset desde o berço com essa noção de que tudo tem de convergir”, destacou. Quanto ao fato de o mundo corporativo passar a ter mais lideranças femininas, ela chamou a atenção que se deve “dar espaço para ter espaço”. “Ainda temos de evoluir muito nesta pauta”, cobrou. Ela também comparou sua geração com a de seus pais. “Meus pais trabalhavam para ter bens. Eu e meus colegas temos um foco que a vida vai além do trabalho. Sou maratonista, por exemplo, e quero ter esse tempo para me dedicar ao esporte. E isso não limita o crescimento da carreira”, defendeu.

Daniel declarou que nota que as pessoas têm buscado propósito nas empresas. “Elas querem saber onde estão colocando o pé. E essa característica é ainda mais presente nos mais novos”, destacou. Thomas relatou que vê muitos universitários frustrados quando terminam suas formações acadêmicas, ainda que tenham escolhido profissões que gostem. “O mundo adulto não é feito de algodão doce, pois também há desafios. A geração atual tem de entender que muitos desses desafios não são agradáveis. Concordo que a geração Z busque mais qualidade de vida, mas ela deve se dar conta que também existe a necessidade de dar continuidade aos negócios”, aconselhou.

A grande rotatividade dos jovens nas empresas também foi um dos temas da conversa que contou com perguntas da plateia. Elis concordou que a geração atual muda de emprego frequentemente quando encontra uma oportunidade melhor, mas que opções como home office e benefícios diferenciados podem reter talentos. “Sempre buscamos um local de trabalho que seja acolhedor”, resumiu. “Hoje existem outras formas de obter renda, como o empreendedorismo, por exemplo. Mas há consciência que nossa geração representa o futuro das empresas”, concluiu. Thomas se mostrou frustrado pelo fato que uma empresa investe bastante tempo em treinamento para jovens que ficam empregados na função por um período curto. “O ambiente de trabalho tem de ser atrativo, de modo a fazer com que as pessoas permaneçam”, disse. Ele também se mostrou preocupado com o avanço das plataformas de comércio eletrônico chinesas, pois não há transparência sobre as condições de trabalho. “Temos de pensar na massa. Empresas são propulsoras de mudança”, argumentou.

As cem companhias catarinenses serão reveladas no próximo dia 15, enquanto as cem maiores paranaenses serão agraciadas no dia 21. Nesta data, AMANHÃ e PwC Brasil também disponibilizarão o ranking completo, com a lista das 500 MAIORES DO SUL e as 500 emergentes. O ranking das cem maiores do Rio Grande do Sul pode ser conferido aqui e também neste link.

Cerca de R$ 8,5 bilhões passarão para conta do Tesouro Nacional amanhã

Aproximadamente 42 milhões de pessoas físicas e 3,6 milhões de pessoas jurídicas têm até esta quarta-feira (16) para sacar recursos esquecidos no sistema financeiro. Segundo os dados mais recentes do Sistema de Valores a Receber (SVR) do Banco Central, referentes a agosto, ainda não foram sacados R$ 8,5 bilhões – R$ 6,6 bilhões por pessoas físicas a R$ 1,9 bilhão por empresas. Na quinta-feira (17), os recursos não sacados serão transferidos para a conta única do Tesouro Nacional, para atender à lei que compensa a prorrogação da desoneração da folha de pagamento de 17 setores da economia e de 156 municípios, aprovada em setembro pelo Congresso.

O único site onde é possível fazer a consulta é o site oficial do Sistema de Valores a Receber. Ao abrir a página, o usuário deve clicar em “Consulte valores a receber”, preencher os campos com os dados, clicar em “Consultar” e conferir a existência de valores esquecidos. Caso haja dinheiro a receber, o usuário deve clicar no botão “Acessar o SVR”. Essa segunda etapa, no entanto, requer conta nível prata ou ouro no Portal Gov.br. Após abrir a nova página, o SVR informará uma data para consultar os valores e os dados para a transferência. Na maioria dos casos, o usuário pode agendar um Pix. Em outros, será necessário entrar em contato com as instituições financeiras nos canais informados pela página do Banco Central.

Na data informada pelo sistema, o usuário deverá acessar novamente o site do SVR, com o login Gov.br. Somente então, será possível pedir a transferência dos valores. Quem perder a data do agendamento terá de entrar novamente na página e pedir nova data para o retorno. A consulta está aberta a pessoas falecidas e empresas fechadas. O acesso é possível a herdeiro, testamentário, inventariante ou representante legal. Assim como nas consultas a pessoas vivas, o sistema informa a instituição responsável pelo valor e a faixa de valor. Também há mais transparência para quem tem conta conjunta. Se um dos titulares pedir o resgate de um valor esquecido, o outro, ao entrar no sistema, conseguirá ver as informações como valor, data e CPF de quem fez o pedido.

Com ABR

Safra 2024/25 pode chegar a 322,4 milhões de toneladas

Levantamento da Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) estima que a produção de grãos no Brasil terá crescimento recorde de 8,3% na temporada 2024/25, chegando a 322,4 milhões de toneladas. Se confirmado, o resultado representa acréscimo de 24,5 milhões de toneladas na comparação com o ciclo anterior. A projeção consta do primeiro levantamento da safra de grãos 2024/25. Em termos de área, o crescimento estimado é de 1,9%, totalizando 81,3 milhões de hectares a serem utilizados nesta safra.

Segundo a Conab, a área destinada à produção de arroz é 9,9% maior do que a utilizada no ciclo anterior. Essa alta foi percebida em todas as regiões do país, sendo de forma mais intensa no Centro-Oeste (33,5%) e no Sudeste (16,9%). “Só em Mato Grosso, os produtores vão destinar mais de 133 mil hectares para cultivo do grão, elevação de 39,3% quando comparada com a área registrada na temporada de 2023/24. Em Goiás, o aumento chega a 24%, índice pouco menor que o registrado em Minas Gerais, onde se verifica alta de 25,1%”, informou a Conab.

Principal produtora de arroz no país, a região Sul também ampliará sua área de cultivo, devendo chegar a 1,1 milhão de hectares. “Esse cenário influencia na expectativa de maior produção, com a colheita estimada em 12 milhões de toneladas, recuperando o volume obtido na safra 2017/2018”, segundo a companhia. A previsão é de aumento também da área destinada ao cultivo de soja. A Conab estima que essa elevação, entre a safra atual e a anterior, chegará a 2,8%. Este aumento, no entanto, é o terceiro menor percentual de incremento desde o ciclo 2009/2010. Isso se deve ao atraso do início das chuvas este ano, principalmente no Centro-Oeste. A produção estimada é de 166 milhões de toneladas.

Caso se confirme o aumento da produção – e a consequente oferta interna – de arroz, a tendência é de queda no preço do produto. No entanto, segundo a Conab, mesmo com essa queda, a rentabilidade do produtor deve se manter, uma vez que essa alta deverá vir acompanhada de aumento das exportações, chegando a 2 milhões de toneladas. Já a exportação de soja neste ciclo deve chegar a 105,5 milhões de toneladas, com base no aumento da produção e da demanda mundial, especialmente da China.

Com ABR

Ao todo, 19 empreendimentos vão gerar 830 empregos diretos

O governo gaúcho anunciou na quarta-feira (9) investimentos de R$ 584 milhões em 19 empreendimentos no estado. Desse montante, cerca de R$ 146 milhões são provenientes de investimentos privados e mais de R$ 437,6 milhões serão oferecidos pelo governo na forma de incentivos para a implantação ou expansão de plantas industriais. Esses investimentos vão gerar 830 empregos diretos. Entre os empreendimentos que vão aportar recursos em plantas industriais está a Companhia Riograndense de Valorização de Resíduos (CRVR), que vai investir cerca de R$ 96 milhões em uma planta de biometano em São Leopoldo, região do Vale do Sinos. A nova unidade terá capacidade de 34 mil metros cúbicos de produção diária de gás. As obras estão previstas para começar nos próximos meses, com entrega programada até o fim de 2026. Essa será a segunda planta de biometano da CRVR. A primeira, localizada em Minas do Leão, está em estágio avançado de construção e deve ser inaugurada no primeiro semestre do ano que vem. Juntos, os novos projetos da empresa para a produção de energia renovável a partir do biogás dos aterros sanitários irão somar um investimento na ordem de R$ 230 milhões.

O outro é o Grupo Basso & Pancotte, que vai dispor mais de R$ 50 milhões em máquinas e equipamentos para construção de unidade fabril do ramo de produtos agropecuários, veterinários e pets em Nova Alvorada. O prazo estimado para início da implantação do projeto é março de 2025, com término calculado para janeiro de 2026. Além desses anúncios, o governo firmou compromissos com 17 empreendimentos, de diversos segmentos, que receberão incentivos e benefícios fiscais do Estado para ampliar investimentos nas indústrias. As empresas beneficiadas são Bazei Embalagens, Bigfer Indústria, Plastmarau, Lauro Weber & Cia, Plásticos Itália, Plastrela, Sulforte, Vida Embalagens, Cooperativa Nova Aliança, Cooprado, Fundição Ciron, Gasparin Cereais, São José Industrial, Mais Frango Miraguaí, Mepel Máquinas e Equipamentos e Plaxmetal. Todas vão ter um abatimento referente ao Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS).

O diretor-presidente da CRVR, Leomyr Girondi, ressaltou que o projeto da planta de biometano representa um avanço significativo no processo de transição do Rio Grande do Sul para uma economia mais verde. “Investir em inovação e em fontes de energia renováveis é essencial para o desenvolvimento sustentável do estado, especialmente neste momento de reconstrução e retomada econômica”, afirmou. “O incentivo fiscal que celebramos hoje é um marco que não apenas fortalece a confiança das empresas em nosso estado, mas também gera oportunidades, especialmente neste momento em que nosso Rio Grande do Sul precisa unir forças para sua recuperação”, acrescentou o diretor-presidente da empresa São José, Geraldo Recktenwald, que falou em nome dos 17 empreendimentos beneficiados.

Salvador Allende, Tallis Gomes e os CEOs influenciadores

Quando foi candidato à presidência do Chile pela primeira vez, em 1964, o socialista Salvador Allende (1908-1973) encomendou aos seus assessores um speech para o evento de oficialização de sua chapa. Ao subir no palco, sob aplausos e gritos eufóricos de correligionários, não conteve a emoção e bradou: “Tenho aqui um discurso que meus colaboradores prepararam. (Mas) não posso nem quero ler um discurso escrito. Quero lhes falar direto do meu coração…”. Ato contínuo, jogou as páginas para cima e, para delírio da multidão, iniciou um pronunciamento idêntico àquele que constava nos papéis.

A anedota chilena seria apenas uma boa história se não contivesse também uma lição: pessoas públicas podem se dar a muitos luxos, mas entre eles não está o da sinceridade absoluta. E o caso Tallis Gomes vem a comprová-lo. Para quem não lembra, o então CEO da G4 Educação foi alvo de cancelamento, no fim do mês passado, ao se dizer contrário a ter uma esposa no cargo máximo de uma empresa. A repercussão da declaração, numa postagem de Instagram, obrigou-o a renunciar ao comando da companhia que fundou – ironicamente, em favor de uma mulher. E por mais que a mensagem tratasse exclusivamente da vida pessoal do autor – ele não dizia se negar a empregar mulheres em posições elevadas, apenas não queria ser casado com uma delas –, o rótulo de machista já lhe estava pespegado.

Numa era em que CEOs se jactam de atuar como influenciadores, a pretexto de promoverem suas empresas e valores positivos, a tentação de transpor tudo o que vem à mente para redes sociais é grande – até porque a tal “autenticidade” é um dos atributos que tornam esses personagens atraentes.

O problema é que “ser totalmente transparente – revelando cada pensamento e sentimento – não é apenas irrealista, mas também arriscado“. A afirmação, pensada para a vidinha corporativa do dia a dia, aquela entre colegas, subordinados e superiores, ganha ares de advertência séria para quem, além do trabalho cotidiano, tem pretensões que ultrapassam os muros das empresas, mas não deixam de estar atrelados a elas – afinal, só se tornaram influenciadores porque ocupam posições de prestígio, e não o contrário.

Convém que os departamentos de comunicação preparem um manualzinho para uso de redes sociais e manifestações públicas, o qual preveja que, a exemplo de qualquer media training para candidato ou ocupante de cargo público, deve-se falar ou escrever o que a plateia quer ler e ouvir – e se for ao estilo Allende, do fundo do coração, melhor ainda.