Archives Abril 2022

Cooperativa alcança um total de 18 postos em oito cidades

Com projeções muito positivas para 2022, a cooperativa Credifoz, que faz parte do Sistema Ailos, está abrindo novos postos de atendimento no litoral catarinense, alcançando um total de 18 unidades em oito cidades. A expansão é necessária para atender a demanda, já que atingiu a marca de mais de 70 mil cooperados, um aumento de 31% no último ano. No mesmo período, a cooperativa teve crescimento de 36% no resultado, acumulando R$ 8,5 milhões em sobras [como é chamado o lucro no sistema cooperativista que é dividido entre os associados]. A Credifoz é formada pela união de empresários do litoral norte catarinenses e atua em Balneário Camboriú, Balneário Piçarras, Camboriú, Itajaí, Itapema, Navegantes, Penha e Tijucas.

Para contemplar mais pessoas, recentemente a Credifoz inaugurou o quarto posto de atendimento em Balneário Camboriú e o segundo em Itapema. Itajaí também receberá mais uma unidade. Para o segundo semestre, a cooperativa ainda prevê ampliar atuação na área central de Balneário Piçarras.

A diretora de operações, Edna Baumgartner, explica que a Credifoz busca abrir unidades nos bairros para promover a inclusão financeira, facilitando a aproximação dos cooperados. “Fazemos questão de marcar presença onde outras instituições não chegam e isso facilita para os nossos cooperados, que não precisam se deslocar para as regiões centrais onde normalmente ficam localizados os demais estabelecimentos”, informa. Outro exemplo de inclusão adotado é o posto de atendimento móvel, que circula entre as oito cidades de atuação. Ela conta que a estratégia impulsionou o crescimento da Credifoz, pois se tornou uma forma de apresentar o cooperativismo e os seus valores à comunidade. “Damos a oportunidade das pessoas nos conhecerem melhor, verem nossas ações de desenvolvimento social e, por consequência, passamos a admitir novos cooperados”, acrescenta.

Com a soma das novas unidades e estratégias do ano, a cooperativa estima que alcançará mais de 90 mil cooperados até o fim de 2022 e atingirá um crescimento de 31% em relação ao ano anterior. A previsão é ampliar em 34% os ativos, atingindo R$ 659 milhões apenas nesse ano. Com foco no resultado total, a meta é aumentar em 44%, chegando à marca de R$ 12,2 milhões em sobras, que será distribuído entre os cooperados. “Além dos novos postos, estamos expandindo nossa atuação no digital, investindo na admissão de novos cooperados e na melhora do nosso atendimento por meio do WhatsApp”, conta.

Entre os planos adotados para atingir esse objetivo, está o investimento em programas que contribuem para o crescimento sustentável da comunidade, como o Ailos Aproxima, uma plataforma de vendas onde os cooperados podem anunciar gratuitamente seus serviços e produtos, e que oferece facilidades nas formas de pagamento e tratativas aos consumidores. O crédito direto ao cooperado é outro produto que contribui para esse desenvolvimento, pois possibilita ao cooperado realizar a venda de seus produtos e serviços a prazo, através da oferta de crédito aos seus clientes, e recebendo o valor à vista. “Temos foco nos programas que colaboram para o crescimento da comunidade em geral, pois quando a nossa sociedade se une e se desenvolve, a cooperativa cresce junto”, destaca a diretora.

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Cooperativa alcança um total de 18 postos em oito cidades

Com projeções muito positivas para 2022, a cooperativa Credifoz, que faz parte do Sistema Ailos, está abrindo novos postos de atendimento no litoral catarinense, alcançando um total de 18 unidades em oito cidades. A expansão é necessária para atender a demanda, já que atingiu a marca de mais de 70 mil cooperados, um aumento de 31% no último ano. No mesmo período, a cooperativa teve crescimento de 36% no resultado, acumulando R$ 8,5 milhões em sobras [como é chamado o lucro no sistema cooperativista que é dividido entre os associados]. A Credifoz é formada pela união de empresários do litoral norte catarinenses e atua em Balneário Camboriú, Balneário Piçarras, Camboriú, Itajaí, Itapema, Navegantes, Penha e Tijucas.

Para contemplar mais pessoas, recentemente a Credifoz inaugurou o quarto posto de atendimento em Balneário Camboriú e o segundo em Itapema. Itajaí também receberá mais uma unidade. Para o segundo semestre, a cooperativa ainda prevê ampliar atuação na área central de Balneário Piçarras.

A diretora de operações, Edna Baumgartner, explica que a Credifoz busca abrir unidades nos bairros para promover a inclusão financeira, facilitando a aproximação dos cooperados. “Fazemos questão de marcar presença onde outras instituições não chegam e isso facilita para os nossos cooperados, que não precisam se deslocar para as regiões centrais onde normalmente ficam localizados os demais estabelecimentos”, informa. Outro exemplo de inclusão adotado é o posto de atendimento móvel, que circula entre as oito cidades de atuação. Ela conta que a estratégia impulsionou o crescimento da Credifoz, pois se tornou uma forma de apresentar o cooperativismo e os seus valores à comunidade. “Damos a oportunidade das pessoas nos conhecerem melhor, verem nossas ações de desenvolvimento social e, por consequência, passamos a admitir novos cooperados”, acrescenta.

Com a soma das novas unidades e estratégias do ano, a cooperativa estima que alcançará mais de 90 mil cooperados até o fim de 2022 e atingirá um crescimento de 31% em relação ao ano anterior. A previsão é ampliar em 34% os ativos, atingindo R$ 659 milhões apenas nesse ano. Com foco no resultado total, a meta é aumentar em 44%, chegando à marca de R$ 12,2 milhões em sobras, que será distribuído entre os cooperados. “Além dos novos postos, estamos expandindo nossa atuação no digital, investindo na admissão de novos cooperados e na melhora do nosso atendimento por meio do WhatsApp”, conta.

Entre os planos adotados para atingir esse objetivo, está o investimento em programas que contribuem para o crescimento sustentável da comunidade, como o Ailos Aproxima, uma plataforma de vendas onde os cooperados podem anunciar gratuitamente seus serviços e produtos, e que oferece facilidades nas formas de pagamento e tratativas aos consumidores. O crédito direto ao cooperado é outro produto que contribui para esse desenvolvimento, pois possibilita ao cooperado realizar a venda de seus produtos e serviços a prazo, através da oferta de crédito aos seus clientes, e recebendo o valor à vista. “Temos foco nos programas que colaboram para o crescimento da comunidade em geral, pois quando a nossa sociedade se une e se desenvolve, a cooperativa cresce junto”, destaca a diretora.

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Empresa tem previsão de aumentar o quadro de funcionários em 168 posições

A Softplan, de Florianópolis, está com 40 vagas de emprego abertas para as áreas de desenvolvimento, suporte, recursos humanos, marketing, capacitação e financeiro. Podem se candidatar pessoas de qualquer parte do país. A companhia trabalha atualmente em dois modelos, o anywhere office (100% remoto) ou o modelo híbrido. O candidato escolhe qual o modelo prefere, exceto em casos específicos de colaboradores que precisam trabalhar alocados nos clientes da empresa.

Neste ano, a empresa tem previsão de aumentar o quadro de funcionários em 168 posições. Já nas vagas por aumento de quadro de funcionários no ano passado, a Softplan registrou um acréscimo de 34%, passando de 137 em 2020, para 291 vagas fechadas em 2021. Esse aumento no ano passado se deu por conta da retomada no ritmo de contratações após um 2020 marcado pelo começo da pandemia.

A Softplan atua em segmentos de grande impacto para a sociedade, tanto no setor público quanto no setor privado, e pretende alcançar R$ 588 milhões de faturamento este ano. Para se candidatar, basta acessar o site da empresa e verificar os requisitos básicos para as vagas clicando aqui.

Empresa tem previsão de aumentar o quadro de funcionários em 168 posições

A Softplan, de Florianópolis, está com 40 vagas de emprego abertas para as áreas de desenvolvimento, suporte, recursos humanos, marketing, capacitação e financeiro. Podem se candidatar pessoas de qualquer parte do país. A companhia trabalha atualmente em dois modelos, o anywhere office (100% remoto) ou o modelo híbrido. O candidato escolhe qual o modelo prefere, exceto em casos específicos de colaboradores que precisam trabalhar alocados nos clientes da empresa.

Neste ano, a empresa tem previsão de aumentar o quadro de funcionários em 168 posições. Já nas vagas por aumento de quadro de funcionários no ano passado, a Softplan registrou um acréscimo de 34%, passando de 137 em 2020, para 291 vagas fechadas em 2021. Esse aumento no ano passado se deu por conta da retomada no ritmo de contratações após um 2020 marcado pelo começo da pandemia.

A Softplan atua em segmentos de grande impacto para a sociedade, tanto no setor público quanto no setor privado, e pretende alcançar R$ 588 milhões de faturamento este ano. Para se candidatar, basta acessar o site da empresa e verificar os requisitos básicos para as vagas clicando aqui.

Tru by Hilton Criciuma começa a funcionar nesta quinta-feira

Cinco anos desde a inauguração de seu primeiro hotel, a marca hoteleira inovadora da Hilton Tru by Hilton, anuncia a abertura de sua primeira propriedade no Brasil, Tru by Hilton Criciuma que é também a primeira da marca na América Latina e no Caribe. De propriedade da Próspera Empreendimento e administrado pela ICH Administração de Hotéis, o hotel abre as portas para o público e já começa a receber hóspedes a partir desta quinta-feira (14). O hotel está localizado em uma das áreas mais badaladas da cidade catarinense, próximo ao Parque das Nações Cincinato Naspolini e a apenas dez minutos do movimentado centro de Criciúma.

Desenvolvida desde o início com base no feedback de consumidores e proprietários, Tru by Hilton é uma marca revolucionária projetada para atrair viajantes de todas as gerações, que procuram uma experiência hoteleira nova e acessível. A marca promete aos hóspedes uma estadia simplificada e divertida, enraizada no valor. “Triplicar a presença da Hilton no Brasil nos últimos cinco anos é uma prova de nossa filosofia de trazer a marca certa, para o lugar certo, na hora certa”, afirma Juan Corvinos, vice-presidente sênior de desenvolvimento para o Caribe e a América Latina da Hilton. “Ao celebrarmos a inauguração de nosso 12º hotel da marca Hilton no Brasil, reforçamos nosso compromisso de aumentar nosso portfólio na região de mãos dadas com proprietários que compartilham nossa visão de longo prazo”, completa.

Com mais de 210 hotéis abertos recebendo viajantes e mais de 240 em processo de desenho ou construção, a marca Tru by Hilton continuará sua expansão no Caribe e na América Latina com a inauguração do Tru by Hilton Monterrey Fundidora no México no final de 2022, Tru by Hilton Chapecó no Brasil em 2023, Tru by Hilton Punta Cana na República Dominicana e Tru by Hilton San Jose Airport, Costa Rica em 2024, e Tru by Hilton San Juan Condado em Porto Rico em 2025.

No Brasil, a marca será administrada pela ICH Administração de Hotéis, grupo à frente da Intercity Hotels e Yoo2, que administra mais de 40 hotéis de Norte a Sul do país. “Para a ICH é importante estrear na categoria econômica ao lado de uma marca internacional tão renomada como a Hilton, ampliando ainda mais as nossas opções para investidores e nos colocando em outro patamar da hotelaria econômica design”, explica Alexandre Gehlen, Diretor Geral da ICH Administração de Hotéis.

Tru by Hilton é parte do Hilton Honors, programa premiado de fidelidade de hóspedes para as 18 marcas de hotéis da Hilton. Os associados do programa Hilton Honors que fazem suas reservas utilizando diretamente os canais preferenciais da Hilton têm acesso a benefícios imediatos, como opções de pagamento que permitem que escolham praticamente qualquer combinação de pontos e dinheiro para fazer a reserva de suas estadias, um desconto exclusivo para associados que não é oferecido em nenhum outro lugar e Wi-Fi padrão gratuito e acesso ao aplicativo do Hilton Honors para dispositivos móveis.

Atualmente, a Hilton tem um portfólio de mais de 180 hotéis e resorts no Caribe e na América Latina e continua buscando oportunidades de crescimento adicionais com um pipeline robusto de mais de 100 hotéis em toda a região, incluindo aproximadamente 10 projetos em todo o Brasil.

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Tru by Hilton Criciuma começa a funcionar nesta quinta-feira

Cinco anos desde a inauguração de seu primeiro hotel, a marca hoteleira inovadora da Hilton Tru by Hilton, anuncia a abertura de sua primeira propriedade no Brasil, Tru by Hilton Criciuma que é também a primeira da marca na América Latina e no Caribe. De propriedade da Próspera Empreendimento e administrado pela ICH Administração de Hotéis, o hotel abre as portas para o público e já começa a receber hóspedes a partir desta quinta-feira (14). O hotel está localizado em uma das áreas mais badaladas da cidade catarinense, próximo ao Parque das Nações Cincinato Naspolini e a apenas dez minutos do movimentado centro de Criciúma.

Desenvolvida desde o início com base no feedback de consumidores e proprietários, Tru by Hilton é uma marca revolucionária projetada para atrair viajantes de todas as gerações, que procuram uma experiência hoteleira nova e acessível. A marca promete aos hóspedes uma estadia simplificada e divertida, enraizada no valor. “Triplicar a presença da Hilton no Brasil nos últimos cinco anos é uma prova de nossa filosofia de trazer a marca certa, para o lugar certo, na hora certa”, afirma Juan Corvinos, vice-presidente sênior de desenvolvimento para o Caribe e a América Latina da Hilton. “Ao celebrarmos a inauguração de nosso 12º hotel da marca Hilton no Brasil, reforçamos nosso compromisso de aumentar nosso portfólio na região de mãos dadas com proprietários que compartilham nossa visão de longo prazo”, completa.

Com mais de 210 hotéis abertos recebendo viajantes e mais de 240 em processo de desenho ou construção, a marca Tru by Hilton continuará sua expansão no Caribe e na América Latina com a inauguração do Tru by Hilton Monterrey Fundidora no México no final de 2022, Tru by Hilton Chapecó no Brasil em 2023, Tru by Hilton Punta Cana na República Dominicana e Tru by Hilton San Jose Airport, Costa Rica em 2024, e Tru by Hilton San Juan Condado em Porto Rico em 2025.

No Brasil, a marca será administrada pela ICH Administração de Hotéis, grupo à frente da Intercity Hotels e Yoo2, que administra mais de 40 hotéis de Norte a Sul do país. “Para a ICH é importante estrear na categoria econômica ao lado de uma marca internacional tão renomada como a Hilton, ampliando ainda mais as nossas opções para investidores e nos colocando em outro patamar da hotelaria econômica design”, explica Alexandre Gehlen, Diretor Geral da ICH Administração de Hotéis.

Tru by Hilton é parte do Hilton Honors, programa premiado de fidelidade de hóspedes para as 18 marcas de hotéis da Hilton. Os associados do programa Hilton Honors que fazem suas reservas utilizando diretamente os canais preferenciais da Hilton têm acesso a benefícios imediatos, como opções de pagamento que permitem que escolham praticamente qualquer combinação de pontos e dinheiro para fazer a reserva de suas estadias, um desconto exclusivo para associados que não é oferecido em nenhum outro lugar e Wi-Fi padrão gratuito e acesso ao aplicativo do Hilton Honors para dispositivos móveis.

Atualmente, a Hilton tem um portfólio de mais de 180 hotéis e resorts no Caribe e na América Latina e continua buscando oportunidades de crescimento adicionais com um pipeline robusto de mais de 100 hotéis em toda a região, incluindo aproximadamente 10 projetos em todo o Brasil.

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A funcionalidade será disponibilizada no final de outubro

O WhatsApp anunciou um novo recurso de criação de comunidades. Essa funcionalidade permitirá grupos com mais pessoas do que o limite atual, de 256 usuários da plataforma. A ferramenta permitirá a criação de comunidades e de grupos desses universos. Administradores terão novos recursos, como envio de mensagens a todas as comunidades e gestão da participação nos grupos. A funcionalidade será disponibilizada após as eleições, no final de outubro. Essa decisão ocorreu após a possibilidade ter enfrentado receio e críticas do potencial para a disseminação de desinformação no pleito deste ano.

Também foram anunciadas mudanças nos grupos já existentes. Uma ferramenta de reações, como no Facebook, será inserida para que pessoas possam se posicionar sobre mensagens. Administradores poderão apagar mensagens. Além disso, será possível compartilhar arquivos com até 2 GB. Será possível fazer salas de conversa em áudio com até 32 pessoas.

Segundo mensagem institucional no site do WhatsApp, apesar da criação do recurso a comunidades serão “naturalmente privadas”. Por essa razão, a criptografia ponta-a-ponta seguirá sendo assegurada no aplicativo.

Com Agência Brasil

A funcionalidade será disponibilizada no final de outubro

O WhatsApp anunciou um novo recurso de criação de comunidades. Essa funcionalidade permitirá grupos com mais pessoas do que o limite atual, de 256 usuários da plataforma. A ferramenta permitirá a criação de comunidades e de grupos desses universos. Administradores terão novos recursos, como envio de mensagens a todas as comunidades e gestão da participação nos grupos. A funcionalidade será disponibilizada após as eleições, no final de outubro. Essa decisão ocorreu após a possibilidade ter enfrentado receio e críticas do potencial para a disseminação de desinformação no pleito deste ano.

Também foram anunciadas mudanças nos grupos já existentes. Uma ferramenta de reações, como no Facebook, será inserida para que pessoas possam se posicionar sobre mensagens. Administradores poderão apagar mensagens. Além disso, será possível compartilhar arquivos com até 2 GB. Será possível fazer salas de conversa em áudio com até 32 pessoas.

Segundo mensagem institucional no site do WhatsApp, apesar da criação do recurso a comunidades serão “naturalmente privadas”. Por essa razão, a criptografia ponta-a-ponta seguirá sendo assegurada no aplicativo.

Com Agência Brasil

As organizações do setor financeiro estão entre os principais alvos

As organizações do setor financeiro estão entre os principais alvos de ciberataques no Brasil. O alerta é de uma empresa nacional de segurança na internet, a Apura – referência na área, inclusive fora do país. No último ano, o setor respondeu por 4,3% do total de ataques combatidos pela empresa especializada.

“O setor financeiro está na lista dos dez principais alvos. Embora com participação menor que aqueles no topo da lista – como órgãos do governo e indústrias –, é índice significativo. Afinal, o setor financeiro lida com dados e informações de muita importância e impacto, nas atividades econômicas e na sociedade de um modo geral”, assinala o CEO da Apura, Sandro Süffert.

Indicativo dessa relevância está no crescimento de ocorrências cujo alvo foram dados bancários: 141%, em 2021, em comparação com o ano anterior. “Os prejuízos decorrentes desses ataques acometem tanto o consumidor final como as instituições”, sublinha o especialista.

Os dados da Apura se referem aos eventos criminosos na internet promovidos por ransomware. Trata-se de um tipo de aplicativo malicioso que, após contaminar o sistema, rouba arquivos e, na sequência, os encripta, de forma a impedir que as vítimas (os reais e legais detentores daqueles arquivos, informações e dados) tenham acesso. A partir daí, tem-se metodologia típica de um sequestro.

“Para recuperarem o acesso, as vítimas são extorquidas em valores que variam de poucas centenas de dólares até dezenas de milhões de dólares. Além disso, numa técnica que passou a ser conhecida como ataque de dupla extorsão, os criminosos ameaçam publicar os dados roubados em sites da dark web, caso as vítimas não paguem os valores exigidos”, detalha Süffert.

“Os operadores de ransomware atacam empresas em países ricos, e também aquelas nos países mais pobres; desde grandes corporações multimilionárias, em diversos setores, como o financeiro, e mesmo na área de saúde – como clínicas e hospitais”, acrescenta o CEO.

Ainda que o sistema financeiro nacional tenha, entre seus pontos fortes, a segurança, Süffert assinala que investimentos e cuidados contra ataques cibernéticos devem ser constantes. Ainda, que a sociedade precisa internalizar em sua cultura a preocupação e a prioridade com a cibersegurança. Por sinal, das empresas clientes da Apura, a maior parte (42,9%) é do setor financeiro, denotando a relevância dos cuidados cibernéticos para organizações do setor.

A Apura atua no monitoramento de ocorrências na internet e no combate a ataques criminosos, por meio de uma tecnologia própria, o software Boitatá Next Generation (BTTng). Em três anos (2019, 2020 e 2021), o software passou a marca de 1 bilhão de eventos indexados. “O BTTng atualmente indexa a atividade de mais de 20 milhões de atores únicos, sejam publicações em redes sociais, em fóruns, no GitHub, entre outros ambientes”, cita Süffert, demonstrando a capacidade de alcance da solução.

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As organizações do setor financeiro estão entre os principais alvos

As organizações do setor financeiro estão entre os principais alvos de ciberataques no Brasil. O alerta é de uma empresa nacional de segurança na internet, a Apura – referência na área, inclusive fora do país. No último ano, o setor respondeu por 4,3% do total de ataques combatidos pela empresa especializada.

“O setor financeiro está na lista dos dez principais alvos. Embora com participação menor que aqueles no topo da lista – como órgãos do governo e indústrias –, é índice significativo. Afinal, o setor financeiro lida com dados e informações de muita importância e impacto, nas atividades econômicas e na sociedade de um modo geral”, assinala o CEO da Apura, Sandro Süffert.

Indicativo dessa relevância está no crescimento de ocorrências cujo alvo foram dados bancários: 141%, em 2021, em comparação com o ano anterior. “Os prejuízos decorrentes desses ataques acometem tanto o consumidor final como as instituições”, sublinha o especialista.

Os dados da Apura se referem aos eventos criminosos na internet promovidos por ransomware. Trata-se de um tipo de aplicativo malicioso que, após contaminar o sistema, rouba arquivos e, na sequência, os encripta, de forma a impedir que as vítimas (os reais e legais detentores daqueles arquivos, informações e dados) tenham acesso. A partir daí, tem-se metodologia típica de um sequestro.

“Para recuperarem o acesso, as vítimas são extorquidas em valores que variam de poucas centenas de dólares até dezenas de milhões de dólares. Além disso, numa técnica que passou a ser conhecida como ataque de dupla extorsão, os criminosos ameaçam publicar os dados roubados em sites da dark web, caso as vítimas não paguem os valores exigidos”, detalha Süffert.

“Os operadores de ransomware atacam empresas em países ricos, e também aquelas nos países mais pobres; desde grandes corporações multimilionárias, em diversos setores, como o financeiro, e mesmo na área de saúde – como clínicas e hospitais”, acrescenta o CEO.

Ainda que o sistema financeiro nacional tenha, entre seus pontos fortes, a segurança, Süffert assinala que investimentos e cuidados contra ataques cibernéticos devem ser constantes. Ainda, que a sociedade precisa internalizar em sua cultura a preocupação e a prioridade com a cibersegurança. Por sinal, das empresas clientes da Apura, a maior parte (42,9%) é do setor financeiro, denotando a relevância dos cuidados cibernéticos para organizações do setor.

A Apura atua no monitoramento de ocorrências na internet e no combate a ataques criminosos, por meio de uma tecnologia própria, o software Boitatá Next Generation (BTTng). Em três anos (2019, 2020 e 2021), o software passou a marca de 1 bilhão de eventos indexados. “O BTTng atualmente indexa a atividade de mais de 20 milhões de atores únicos, sejam publicações em redes sociais, em fóruns, no GitHub, entre outros ambientes”, cita Süffert, demonstrando a capacidade de alcance da solução.

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Empresas se mostraram satisfeitas com a mudança de posicionamento

 Após receber questionamentos do Procon de São Paulo e do Ministério Público Federal (MPF), a plataforma LinkedIn mudou a política que não permitia anúncio de vagas de emprego com políticas afirmativas. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, diz o comunicado da rede social que tem como foco o mercado de trabalho, com perfis de profissionais, empresas e divulgação de oportunidades.

A plataforma havia excluído um anúncio de uma vaga de emprego, feito pelo Centro de Análise da Liberdade e do Autoritarismo (Laut), em que seria dada preferência a candidatos negros e indígenas. Na ocasião, o LinkedIn disse, pelo Twitter, que as ofertas não deveriam especificar “preferências ou requisitos relacionados a características individuais, como idade, sexo, religião, etnia, raça ou orientação sexual”.

O MPF considerou que a medida contrariava os esforços para inclusão de grupos que sofreram violências históricas no Brasil. “No âmbito público, é obrigação constitucional do Estado promover as ações afirmativas, como as cotas nas universidades públicas. Já no setor privado, não há obrigatoriedade, mas é cada vez maior o número de empresas que adotam medidas inclusivas”, disse a procuradoria em nota divulgada na semana passada.

Em nova manifestação, a plataforma anunciou ter mudado o posicionamento sobre o tema. “Atualizamos nossa política global de anúncios de vagas para permitir a divulgação de publicações que expressem preferência por profissionais de grupos historicamente desfavorecidos na contratação em países onde esta prática é considerada legal”, diz a nota do LinkedIn. A rede social reconheceu que a mudança foi motivada pelos questionamentos recebidos de órgãos públicos e dos usuários brasileiros. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas. Agradecemos o feedback que recebemos da nossa comunidade no Brasil. Fazer a coisa certa é importante e estamos comprometidos em continuar aprendendo e melhorando”, acrescenta o comunicado.

Empresas apoiam mudança
Empresas e diversos usuários se mostraram satisfeitos com a mudança de posicionamento do LinkedIn. Em um posicionamento conjunto, o varejista Magazine Luiza, o Nu Bank e a plataforma de entrega de refeições Ifood celebraram a nova política. “Recebemos com muita satisfação o posicionamento do LinkedIn sobre a atualização de sua política global de anúncios de empregos, de forma a permitir a divulgação de vagas afirmativas de acordo com a legislação vigente de cada país”, diz a nota das empresas divulgada na própria plataforma.

As três companhias aproveitaram a oportunidade para afirmar que têm compromisso em aumentar a inclusão no mercado de trabalho brasileiro. “Agradecemos ao LinkedIn pelo diálogo direto estabelecido conosco na semana passada, quando pudemos expor mais dados e detalhes sobre os avanços obtidos por nossas empresas nos últimos tempos, utilizando a plataforma para postar vagas afirmativas. Reiteramos nosso compromisso e apoio a estas ações, para que empresas brasileiras se tornem cada vez mais diversas e inclusivas”, acrescenta o comunicado conjunto.

A fabricante de cosméticos Natura também comemorou a decisão em nota divulgada pelo LinkedIn. “Em um mundo ainda profundamente marcado pela injustiça social, é dessa sensibilidade e coragem que precisamos para efetivar as transformações necessárias que ampliem o acesso de populações historicamente excluídas do mercado de trabalho digno”, diz o comunicado da empresa. A companhia destacou ainda a importância da mobilização social em relação ao tema. “A intensa mobilização social de empresas e pessoas físicas para reverter essa decisão também nos enche de esperança e atesta a nossa crença de que o amanhã é coletivo. Juntos, podemos ir muito mais longe”, acrescenta a nota.

Quer saber mais sobre recursos humanos?
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Com Agência Brasil

Empresas se mostraram satisfeitas com a mudança de posicionamento

 Após receber questionamentos do Procon de São Paulo e do Ministério Público Federal (MPF), a plataforma LinkedIn mudou a política que não permitia anúncio de vagas de emprego com políticas afirmativas. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, diz o comunicado da rede social que tem como foco o mercado de trabalho, com perfis de profissionais, empresas e divulgação de oportunidades.

A plataforma havia excluído um anúncio de uma vaga de emprego, feito pelo Centro de Análise da Liberdade e do Autoritarismo (Laut), em que seria dada preferência a candidatos negros e indígenas. Na ocasião, o LinkedIn disse, pelo Twitter, que as ofertas não deveriam especificar “preferências ou requisitos relacionados a características individuais, como idade, sexo, religião, etnia, raça ou orientação sexual”.

O MPF considerou que a medida contrariava os esforços para inclusão de grupos que sofreram violências históricas no Brasil. “No âmbito público, é obrigação constitucional do Estado promover as ações afirmativas, como as cotas nas universidades públicas. Já no setor privado, não há obrigatoriedade, mas é cada vez maior o número de empresas que adotam medidas inclusivas”, disse a procuradoria em nota divulgada na semana passada.

Em nova manifestação, a plataforma anunciou ter mudado o posicionamento sobre o tema. “Atualizamos nossa política global de anúncios de vagas para permitir a divulgação de publicações que expressem preferência por profissionais de grupos historicamente desfavorecidos na contratação em países onde esta prática é considerada legal”, diz a nota do LinkedIn. A rede social reconheceu que a mudança foi motivada pelos questionamentos recebidos de órgãos públicos e dos usuários brasileiros. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas. Agradecemos o feedback que recebemos da nossa comunidade no Brasil. Fazer a coisa certa é importante e estamos comprometidos em continuar aprendendo e melhorando”, acrescenta o comunicado.

Empresas apoiam mudança
Empresas e diversos usuários se mostraram satisfeitos com a mudança de posicionamento do LinkedIn. Em um posicionamento conjunto, o varejista Magazine Luiza, o Nu Bank e a plataforma de entrega de refeições Ifood celebraram a nova política. “Recebemos com muita satisfação o posicionamento do LinkedIn sobre a atualização de sua política global de anúncios de empregos, de forma a permitir a divulgação de vagas afirmativas de acordo com a legislação vigente de cada país”, diz a nota das empresas divulgada na própria plataforma.

As três companhias aproveitaram a oportunidade para afirmar que têm compromisso em aumentar a inclusão no mercado de trabalho brasileiro. “Agradecemos ao LinkedIn pelo diálogo direto estabelecido conosco na semana passada, quando pudemos expor mais dados e detalhes sobre os avanços obtidos por nossas empresas nos últimos tempos, utilizando a plataforma para postar vagas afirmativas. Reiteramos nosso compromisso e apoio a estas ações, para que empresas brasileiras se tornem cada vez mais diversas e inclusivas”, acrescenta o comunicado conjunto.

A fabricante de cosméticos Natura também comemorou a decisão em nota divulgada pelo LinkedIn. “Em um mundo ainda profundamente marcado pela injustiça social, é dessa sensibilidade e coragem que precisamos para efetivar as transformações necessárias que ampliem o acesso de populações historicamente excluídas do mercado de trabalho digno”, diz o comunicado da empresa. A companhia destacou ainda a importância da mobilização social em relação ao tema. “A intensa mobilização social de empresas e pessoas físicas para reverter essa decisão também nos enche de esperança e atesta a nossa crença de que o amanhã é coletivo. Juntos, podemos ir muito mais longe”, acrescenta a nota.

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Com Agência Brasil