Funções
Gerir o processo de recrutamento, incluindo a colocação de anúncios, recepção de candidaturas, e processo de entrevista.Trabalhar em colaboração com o Gestor de Recursos Humanos e Assistente de Recursos Humanos para compreender o perfil mais adequado para cada vaga, bem como identificar potenciais necessidades adicionais de recrutamento, de forma a proporcionar uma excelente experiência de recrutamento aos gestores das vagas.Gerir as diferentes fases do processo de recrutamento e selecção.Gerir as tarefas administrativas inerentes à função, assim como, atingir e exceder os objectivos da actividade, através de uma gestão de tempo optimizadaProvidenciar apoio administrativo ao Sector de Recursos Humanos Em coordenação com o Gestor de Recursos Humanos, responder atempadamente as questões dos candidatos selecionados ou trabalhadores sobre políticas de RH.Apoiar o Gestor de Recursos Humanos, na admissão e orientação de novos trabalhadores, apoiando no processo de comunicação com os departamentos para garantir adaptação dos novos trabalhadores e entrega de ferramentas de trabalho.Compilar semanalmente os relatórios de recrutamentos e partilhar com o Gestor de Recursos Humanos e os Projectos.Manter os registos actualizados dos trabalhadores, prestadores de serviços e consultores contratados, em arquivos físicos e eletrônicos, assegurar que os arquivos estejam completos e que toda a documentação necessária seja mantida de forma confidencial e segura.Realizar outras tarefas que lhe forem incumbidas.
Requisitos
Técnica Média em Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, ou área equivalenteExperiência profissional mínima de 1 ano em recrutamento e selecção, e gestão de arquivos de trabalhadoresBons conhecimentos de métodos e técnicas de recrutamento e selecçãoConhecimento básico sobre as leis e práticas laborais MoçambicanasSólido domínio dos aplicativos do MS OfficeHabilidade demonstrada de exercer confidencialidade e profissionalismoAuto-motivado, proactivo e ter uma actitude positiva para o trabalho que exige supervisão mínima.Atenção aos detalhes e precisão na gestão de dados, análise e relatóriosCapacidade de comunicar de forma eficaz, transmitir confiança.Excelentes habilidades organizacionais, incluindo a capacidade de lidar com uma variedade de tarefas às vezes sob pressão.Seja cooperativo, trabalhador, flexível e confiável.Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.Senso de integridade e senso de confidencialidadeEstar disposto a assumir responsabilidades extras para alcançar as metas / objetivos estabelecidos pela organização.
A data de encerramento da apresentação de candidaturas é 27 de Março de 2022. Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser consultadas para: hr-mozambique@jhpiego.org e indique o assunto: “Consultor Júnior de Recursos Humanos”.
Somente os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados.
Tipo de Contrato: Consultoria
Duração: 3 Meses
Local: Maputo
Funções Gerir o processo de recrutamento, incluindo a colocação de anúncios, recepção de candidaturas, e processo de entrevista.Trabalhar em colaboração com o Gestor de Recursos Humanos e Assistente de Recursos Humanos para compreender o perfil mais adequado para cada vaga, bem como identificar potenciais necessidades adicionais de recrutamento, de forma a proporcionar uma excelente experiência …
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