Archives 2024

PwC Brasil abre vagas para talentos em auditoria

Inscrições podem ser feitas até o dia 27 de junho

O programa é aberto a estudantes ou pessoas recém-formadas

A PwC Brasil, empresa global de prestação de serviços profissionais, está com inscrições abertas para a nova geração de solvers para a área de auditoria e asseguração. O programa é aberto a estudantes ou pessoas recém-formadas e quem tiver interesse poderá se candidatar, até 27 de junho, no site da PwC Brasil, página de Carreira. Há vagas para escritórios da firma em 15 cidades e onze estados. “Esse programa é a oportunidade perfeita para quem busca desenvolvimento profissional diferenciado, deseja começar a carreira em equipes multiculturais e tem interesse em utilizar tecnologias avançadas e inovadoras para ajudar organizações a construir confiança e produzir resultados sustentáveis”, informa a PwC Brasil por meio de comunicado.

A PwC é reconhecida por seu ambiente diverso e inclusivo. A companhia recebeu diversos prêmios, entre eles, o prêmio Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade, promovido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, com o programa Nova Geração de Solvers. Também é conhecida por fazer relevantes investimentos no desenvolvimento de seus profissionais e no cuidado com suas pessoas.

Inscrições podem ser feitas até o dia 27 de junho

Conexões que transformam

Como o networking pode impulsionar seu crescimento profissional e empresarial

Com uma rede sólida, as possibilidades são praticamente infinitas

No mundo dos negócios, o ditado “não é o que você sabe, mas quem você conhece” é mais relevante do que nunca. Se você é empreendedor ou trabalha em uma empresa que busca expandir seus negócios, conexões fortes podem resultar em colaborações que impulsionam o crescimento. Conhecer um investidor ou um parceiro de negócios pode ser a chave para transformar uma ideia em um sucesso, por exemplo.

Parte do segredo está em ser genuíno, proativo e recíproco. Com uma rede sólida, as possibilidades são praticamente infinitas. Networking não é apenas sobre o que os outros podem fazer por você, mas também sobre o que você pode oferecer a eles. Essa troca mútua de valor cria relacionamentos duradouros e significativos que podem abrir portas e gerar oportunidades inesperadas.

Além disso, ao gerar valor em trocas de networking, você fortalece suas conexões com pessoas dos mais variados nichos e status. Essas conexões diversificadas ampliam sua perspectiva e trazem insights valiosos de diferentes setores. Não importa se são líderes de mercado ou recém-chegados na indústria, pois cada interação pode ser uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

Investir tempo e esforço em construir e manter essas conexões é essencial para qualquer profissional ou empresa que deseja crescer e prosperar no mercado atual. Ao cultivar uma rede de contatos sólida e diversificada, você não só aumenta suas chances de sucesso, mas também contribui para um ecossistema mais colaborativo e inovador.

Como o networking pode impulsionar seu crescimento profissional e empresarial

Quanto vale o CEO?

Diferenças salariais e transparência na remuneração

Os bônus se tornaram padrão nas grandes organizações, a ponto de diferenças entre topo e média (ou mediana) das remunerações passarem da casa da centena

Trabalhadores insatisfeitos com a sua remuneração e com a diferença salarial em relação a seus superiores existem aos montes. Aqueles que vocalizam tal contrariedade dentro de organizações, nem tanto – menos ainda se ela correr o risco de vir a público. Foi o que aconteceu recentemente no Banco do Brasil. Relembrando: em maio, vazaram alguns diálogos numa rede interna do Banco do Brasil em que funcionários se queixavam do aumento salarial pleiteado para a CEO da instituição, a ser votado pelo conselho deliberativo dali alguns dias. Nem tanto pelo que ela viria a ganhar – pouco mais de R$ 100 mil, o que nem é muito dinheiro em se tratando de um banco – , mas pelo que os demais escalões recebiam. O que conduz às questões: deve haver um limite para a diferença salarial entre o topo e a base da pirâmide corporativa? E os salários devem ser de conhecimento de todos os colaboradores?

Primeira resposta: sim. E há razões para isso. Diferenças salariais excessivas podem alimentar o ressentimento e a desmotivação nas equipes, dizia Peter Drucker (1909-2005). E, mesmo quando os ganhos do topo estão associados a desempenho, constituem um incentivo perverso para resultados de curto prazo. O banqueiro J.P. Morgan não emprestava dinheiro a empresas em que a maior remuneração superasse em 20 vezes a menor. Seria um sinal de que os executivos estariam no cargo mais dispostos a atender aos próprios interesses do que aos da companhia que lideravam (p. 55).

Entretanto, mais recentemente, os bônus se tornaram padrão nas grandes organizações, a ponto de diferenças entre topo e média (ou mediana) das remunerações passarem da casa da centena, como mostra esse levantamento e também esse. Encontrar o limite estabelecido por J. P. Morgan é impossível no universo das grandes companhias hoje em dia, e talvez a recomendação de Peter Drucker – diferença máximo de 20 vezes, também, mas em relação aos “funcionários de escritório na linha de frente” (p. 55) – seja não apenas a mais plausível, como também a mais recomendável, pois factível. Nessa faixa, aliás, se enquadra o próprio BB, segundo os estudos citados acima.

Segunda questão: salários devem ser de conhecimento de todos? Bem, “o segredo alimenta conspirações, mas a abertura provoca indignação e fúria” (p. 95). Uma solução intermediária, ainda que fora de moda, seja elaborar um manual de cargos e salários, atualizado periodicamente e disponibilizado a qualquer colaborador pelo RH. Ao conhecer os diferentes níveis hierárquicos e as remunerações correspondentes, o trabalhador tem uma ideia de suas perspectivas de carreira e, por tabela, infere quanto ganham colegas e superiores. Pode não evitar choros nem ranger de dentes, mas estes só serão suprimidos da vida corporativa quando humanos derem lugar a robôs – e se tornarem saudosos de seus holerites, fossem eles magros ou gordos.

Diferenças salariais e transparência na remuneração

Empregos que exigem especialidade em IA oferecem salário até 25% maior

Conclusão faz parte do primeiro Barômetro Global de Empregos em IA de 2024 da PwC

“Existem enormes oportunidades para pessoas, organizações e economias com experiência em tecnologias novas e emergentes, como a IA”, afirma Camila Cinquetti, sócia líder da área de Workforce da PwC Brasil

Setores de trabalho mais expostos à Inteligência Artificial (IA) registraram um crescimento de 4,8 vezes na produtividade, de acordo com o primeiro Barômetro Global de Empregos em IA de 2024 da PwC. Além disso, em alguns mercados, empregos que exigem competências especializadas em IA oferecem salário até 25% maior. O relatório, que analisou mais de meio bilhão de anúncios de emprego de 15 países, sugere que a IA pode permitir que nações superem um persistente quadro de baixo crescimento na produtividade, gerando desenvolvimento econômico, salários mais elevados e melhores padrões de vida. “Empresas e governos precisam garantir que estão investindo nas competências necessárias, tanto para os cidadãos como para as organizações, se quiserem prosperar em um contexto de trabalho que já está sendo transformado pela IA”, afirma Camila Cinquetti, sócia líder da área de Workforce da PwC Brasil. “Existem enormes oportunidades para pessoas, organizações e economias com experiência em tecnologias novas e emergentes, como a IA”, conclui Camila.

No Brasil, 72% dos CEOs no Brasil afirmam que a IA mudará significativamente a forma como suas empresas criam, entregam e capturam valor nos próximos três anos, de acordo com a 27ª edição da CEO Survey, pesquisa anual da PwC. Na última edição, lançada em janeiro, foram consultados mais de 4.700 líderes empresariais em todo o mundo. O Barômetro Global de Empregos da PwC revela que trabalhadores capacitados para a IA são mais produtivos e mais valiosos para o negócio, conclusão que também converge com a 27ª CEO Survey. No levantamento, CEOs no mundo cujas empresas começaram a adotar a IA acreditam que ela aumentará a eficiência do tempo de trabalho de seus funcionários.

O Barômetro concluiu que, para cada anúncio de emprego em 2012 que exigia competências vinculadas ao domínio de IA (como machine learning), existem agora sete anúncios de vagas com essa condição. Em contraste, os anúncios para todos os empregos cresceram mais lentamente, apenas dobrando desde 2012. Também de acordo com o mesmo levantamento, o crescimento de empregos que exigem competências especializadas em IA superou o de todas as outras categorias de trabalho desde 2016, bem antes do surgimento do ChatGPT. O número de vagas para especialistas em IA aumentou 3,5 vezes mais rápido do que o total de empregos.

A proporção de anúncios de emprego que requerem habilidades relacionadas à IA é maior no setor de serviços, informação e comunicação e serviços financeiros – precisamente os segmentos previstos para estarem mais expostos à IA. Em serviços financeiros, há uma proporção de empregos que exigem habilidades em IA quase três vezes maior do que em outros setores; em serviços, também três vezes maior; e, em informação e comunicação, cinco vezes maior. “A IA proporciona muito mais do que ganhos de eficiência”, comenta Denise Pinheiro, sócia da PwC Brasil especialista em transformação digital. “A IA oferece formas fundamentalmente novas de criar valor. Em nosso trabalho com os clientes, vemos empresas usando IA para ampliar o valor que seus funcionários podem oferecer. Neste momento, existe uma demanda de mercado por profissionais como desenvolvedores de software”, opina.

Conclusão faz parte do primeiro Barômetro Global de Empregos em IA de 2024 da PwC

Bruno Sias Rodrigues é o melhor Sommelier do RS em 2024

Concurso da ABS-RS tem como principal objetivo valorizar a profissão

Bruno possui formação como sommelier profissional, complementado com cursos Sommelier Master e de harmonização essencial pela ABS-RS

O pelotense Bruno Sias Rodrigues venceu a prova final do concurso de melhor Sommelier do Rio Grande do Sul, disputada também por Lucas Manzoni Uliana e Emmanuel Vinícius Franco de Abreu. O concurso, promovido pela regional gaúcha da Associação Brasileira de Sommeliers (ABS-RS) pelo quarto ano consecutivo, teve transmissão ao vivo, e foi seguido de uma masterclass (clique aqui para ver o concurso na íntegra. A prova de Bruno começa a partir dos 28 minutos e tem duração de um pouco mais de meia hora). A habilidade de servir com elegância e precisão, somado ao conjunto de conhecimentos sobre vinhos e outras bebidas foram colocados à prova na tarde da última quinta-feira (5) no Spa do Vinho.

Degustar e reconhecer vinhos s cegas, identificar líquidos servidos em taças negras. Atender a uma mesa, sugerindo aos clientes harmonizações a partir de um menu de cinco passos, sem esquecer de entretê-los com informações sobre os produtos, além de identificar erros em cartas de vinhos com rótulos de diferentes regiões do mundo. Essas foram as cinco provas da final. A prova escrita, classificatória para a final, foi realizada sábado, 31 de agosto, por 12 candidatos, na sede da ABS-RS em Bento Gonçalves. “Estamos muito contentes, pois tivemos recorde de inscrições, com profissionais de diferentes cidades do Rio Grande do Sul. E apesar do nível de dificuldade das provas ser alto, as médias das notas foram muito boas, superiores aos anos anteriores. O Bruno representará muito bem a evolução e profissionalização da sommellerie no Rio Grande do Sul em 2024”, comemorou Caroline Dani, presidente da ABS-RS.

Além da experiência prática no serviço do vinho e atendimento ao público, apresentadas pelos competidores, o primeiro e segundo colocados possuem formação como sommelier profissional, complementados com cursos Sommelier Master e de Harmonização Essencial pela ABS-RS. Já Abreu, além de sommelier profissional, também possui graduação em viticultura e enologia. O júri foi composto por representantes das principais instituições do setor vitivinícola, membros da diretoria da ABS-RS, da imprensa, e pelo presidente da ABS Paraná, Andersen Prado, e pela vice-presidência da ABS Brasil, representada por Júlio César Kunz, atual diretor de relações institucionais da ABS-RS.

Para que o público presente e online pudesse compreender melhor as provas e o desempenho dos concorrentes, o melhor Sommelier do Brasil 2021, Renato Neves, e o embaixador da ABS-RS, o escritor Michael Waller, faziam comentários em tempo real ao longo da final. Como premiação, o vencedor recebeu troféu e foi convidado pela ABE para compor o júri de comentaristas da Avaliação Nacional de Vinhos (ANV), em outubro. Rodrigues também recebeu prêmios como um curso Master pela ABS-RS, um exemplar do Chimas Corte 2, vinho exclusivo elaborado pela entidade em conjunto com vinícolas gaúchas parceiras, uma garrafa Chandon Magnun e um acessório para vinhos personalizado oferecido pela Boccati. Como os ganhadores estaduais se tornam aptos a disputar o concurso nacional, a ABS-RS também custeará as despesas de inscrição, deslocamento e hospedagem caso Rodrigues opte por concorrer ao título. O segundo e terceiro colocados também foram premiados com troféu, cursos temáticos pela ABS-RS e acessórios personalizados.

O Concurso de Melhor Sommelier do Rio Grande do Sul tem como principal objetivo valorizar a profissão identificando e premiando os melhores profissionais em atuação. “O sommelier é um profissional de grande importância no trade enogastronômico, pois é ele quem faz a ponte entre os produtos e o mercado, levando conhecimento sobre a bebida, auxiliando o cliente em suas escolhas e proporcionando uma melhor experiência no momento de consumo. O vinicultor, a loja, o restaurante, o hotel e, principalmente, o consumidor, são beneficiados com esse serviço que demanda dedicação, qualificação e sensibilidade”, pontua Caroline.

Concurso da ABS-RS tem como principal objetivo valorizar a profissão

Equidade ainda distante

Empresas de capital aberto no Brasil têm apenas 31% de mulheres na liderança

Empresas terão de se adequar a novas obrigações impostas pela B3 quanto à composição da administração, adotando critérios de diversidade ao elegerem os membros da sua alta gestão

Estatísticas recentes demonstram como a equidade ainda é algo distante das altas lideranças empresariais no Brasil. Segundo levantamento da Quantum Finance, apenas 31% dos cargos de liderança das empresas de capital aberto nacionais são ocupados por mulheres (confira o gráfico abaixo). O estudo levantou dados de diversidade de gênero e raça de cerca de 600 companhias de capital aberto, com origem nos formulários de referência encaminhados pelas próprias companhias à Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

Já o anuário ESG Disclosure Yearbook Brasil 2024, elaborado pela agência de classificação de risco Bells & Bayes Rating Analytics, revela que 50% das empresas do Novo Mercado da B3 não têm mulheres presentes na diretoria. No conselho de administração, o índice é de 27%. “A diversidade, entendida como a presença de pessoas tecnicamente habilitadas com diferentes origens, experiências, habilidades e perspectivas na alta administração, exerce papel fundamental na criação de valor econômico e no impulsionamento da inovação e do desempenho empresarial”, destaca o relatório. O estudo analisa, por meio de mais de 70 data points, o perfil de 191 companhias listadas, e também usou como base as informações das próprias empresas, declaradas nos formulários de referência enviado à CVM. Um destaque é que 82% das companhias analisadas informaram não possuir, ou não mencionaram, objetivos específicos voltados à diversidade de participantes na alta administração.

No entanto, ao longo dos próximos dois anos, as empresas terão de se adequar a novas obrigações impostas pela B3 quanto à composição da administração, adotando critérios de diversidade ao elegerem os membros da sua alta gestão, indicando ao menos uma mulher (considerada qualquer pessoa que se identifique com o gênero feminino) e/ou um membro de comunidade assumida como sub-representada (assim entendido como qualquer pessoa que seja preta, parda ou indígena, integrante da comunidade LGBTQIA+, ou que tenha alguma deficiência física), para cargos de titulares do conselho de administração ou da diretoria estatutária.

Esse conteúdo integra a edição 347 da revista AMANHÃ, publicação do Grupo AMANHÃ. Clique aqui para acessar a publicação online, mediante pequeno cadastro.

Empresas de capital aberto no Brasil têm apenas 31% de mulheres na liderança

Addiction: What It Is, Causes, Symptoms, Types & Treatment

Addiction is a complex, chronic brain condition influenced by genes and the environment that is characterized by substance use or compulsive actions that continue despite harmful consequences. Valley Spring Recovery Center offers comprehensive addiction and mental health treatment services. Contact our admissions team, available 24/7, to start your journey towards recovery. The cycle of craving, substance use, and regret can lead to feelings of shame, guilt, and a perceived loss of control over one’s life.

Resources and Support for Recovery

In most cases, though, working with a therapist is the best course for addressing psychological dependence, whether it occurs on its own or alongside physical dependence. Post-acute withdrawal syndrome (PAWS) is another example of psychological withdrawal. It’s a condition that sometimes pops up after the symptoms of physical withdrawal have subsided. Engaging in specific activities and lifestyle changes helps restore brain function and strengthen the neural pathways supporting positive behaviors and coping mechanisms. To prevent relapse effectively, it is important to develop a strong foundation of coping skills, build a supportive network, and identify and manage triggers.

The approach that will be best for you depends on many factors and is best decided in collaboration with your doctor or therapist. Once a person has decided that they have a problem and need help, the next step is an examination by a healthcare professional. This involves questions about behaviors or substance use, an examination to assess overall health, and the development of a treatment plan that works best for the individual’s specific addiction. The term addiction is used to describe compulsive drug-seeking behaviors that continue in spite of negative outcomes, but it is important to note that addiction is not considered an official diagnosis in the DSM-5.

Stimulant use disorder, involving drugs like cocaine and methamphetamine, impacted 1.5 million cocaine users and 1.1 million methamphetamine users in 2020, according to SAMHSA. Substance addictions require a combination of medical detox, behavioral therapy, and long-term treatment strategies to prevent relapse and support recovery. To prevent behavioral addictions, it’s crucial to implement proactive strategies that foster a balanced and healthy lifestyle. These strategies include understanding personal triggers, developing healthy coping mechanisms, and setting clear boundaries for potentially addictive activities. Early intervention and seeking support are also vital in preventing the escalation of compulsive behaviors.

Benzodiazepines are sedative medications prescribed for anxiety, insomnia, and seizures. Long-term use leads to tolerance, dependence, and withdrawal symptoms such as seizures and extreme anxiety. A study published in The American Journal of Public Health found that 12.6% of U.S. adults used benzodiazepines in the past year, with 2.2% reporting misuse. Tackling psychological dependency requires a multi-faceted approach, often combining various therapeutic techniques with support systems and lifestyle changes. It’s not just about stopping a behavior; it’s about rewiring thought patterns and developing new coping mechanisms. Even grief, a natural human emotion, can create a form of psychological dependency.

How to Prevent Behavioral Addictions?

  • Or a person might start consuming alcohol before a social event, or even early in the day.
  • Treatments are available, including different types of therapy and lifestyle changes.
  • Tackling psychological dependency requires a multi-faceted approach, often combining various therapeutic techniques with support systems and lifestyle changes.
  • The main difference between addiction and dependence is that addiction is characterized by a loss of control over behavior, while dependence refers to physical reliance on a substance.
  • Many people feel ashamed or embarrassed about their addictive behaviors, but it’s important to remember that addiction is a complex health issue, not a moral failing.
  • If you or someone you love is struggling with psychological dependence, our compassionate team is here to help you understand your options and begin the journey to recovery.

If people stop following their medical treatment plan, they are likely to relapse. Recognizing the differences between the two can help individuals seek appropriate treatment and support. If you or someone you know is struggling with addiction, it’s essential to seek professional help immediately.

About Medical News Today

Two groups of synthetic drugs — synthetic cannabinoids and substituted or synthetic cathinones — are illegal in most states. The effects of these drugs can be dangerous and unpredictable, as there is no quality control and some ingredients may not be known. The average annual cost to incarcerate a state inmate was over $33,000 in 2015, with costs in some states like New York exceeding $69,000. In contrast, community-based treatment for a SUD is a fraction of that cost, with annual estimates ranging from as low as $1,800 to around $20,000 for more intensive programs. Successful completion of the rigorous program, which can last a year or more, often results in the dismissal of criminal charges or a significantly reduced sentence.

  • You get defensive or belligerent with loved ones or colleagues who want to know what’s going on; they notice peculiarities about your behavior or appearance that you are not likely to recognize.
  • Intoxication with alcohol is a major cause of traffic accidents and violence to others.
  • The line can be blurry, and cultural norms and individual circumstances must be taken into account.
  • This creates a sense of being trapped, where the individual feels compelled to continue despite the negative consequences on their health, relationships, and overall life.

Can Behavioral Addictions Co-Occur with Substance Addictions?

psychological addiction: meaning, symptoms, treatment

Yet, treatment access remains unequal, with American Indians having the highest odds of receiving treatment, while retirees and those on disability are less likely to get care. The pleasure and relief that come from the addictive behavior create a cycle where the brain increasingly demands more to achieve the same level of satisfaction, leading to tolerance and heightened dependency. This creates a sense of being trapped, where the individual feels compelled to continue despite the negative consequences on their health, relationships, and overall life. Alcohol addiction, for instance, often manifests psychologically as mood swings, increased anxiety or depression, and a tendency to use drinking as a coping mechanism for stress or negative emotions. Physically, there might be tremors, sweating, or nausea when not drinking, but it’s the psychological signs that often persist long after physical detox. Both forms of addiction fuel drug abuse, creating a vicious cycle that’s hard to break.

Physical addiction appears to occur when repeated use of a drug changes the way your brain feels pleasure. The addicting drug causes physical changes to some nerve cells (neurons) in your brain. People struggling with addiction usually deny they have a problem and hesitate to seek treatment. An intervention presents a loved one with a structured opportunity to make changes before things get even worse and can motivate someone to seek or accept help.

Substance use alters brain chemistry and structure, particularly in areas related to reward, motivation, and decision-making. These changes can persist long after substance use has ceased, contributing to the chronic psychological addiction: meaning, symptoms, treatment nature of addiction. Mental health professionals use various assessment tools and techniques to evaluate an individual’s substance use patterns, psychological state, and overall functioning.

Encourage them to seek professional help and participate in therapy or counseling. Offer to accompany them to meetings or appointments and be patient, as recovery is a long-term process. Avoid enabling behaviors, such as providing financial support for their addiction, and help them identify healthier coping mechanisms. Let them know you are there for them, but ultimately, their willingness to change is important. Symptoms of addiction include physical withdrawal, cravings, neglect of responsibilities, and mood swings. The effects are both physical, such as liver damage or heart problems, and mental, such as anxiety, depression, or memory loss.

Binge Eating Disorder/Food Addiction

From the intricate neurochemistry that drives addictive behaviors to the diverse manifestations of these disorders, understanding psychological addictions is crucial for both individuals and society as a whole. By recognizing the signs, seeking help early, and supporting ongoing research and treatment innovations, we can work towards a future where fewer lives are derailed by the invisible force of behavioral addictions. Psychological conditions that increase the risk of addiction include anxiety, depression, PTSD, and other mental health disorders, as these conditions drive individuals to use substances as a form of self-medication. People struggling with mental health issues turn to drugs or alcohol to manage their symptoms, which leads to the development of substance use disorders (SUDs).

Projeto-piloto do Drex entrará em segunda fase de testes

Segunda etapa permitirá conexão com serviços criados por consórcios

Até agora, apenas os serviços associados ao Drex criados pelo BC tinham sido testados

O projeto-piloto do Drex, moeda virtual do Banco Central (BC) em estudo, entrará na segunda fase de testes. A nova etapa permitirá a conexão com serviços e modelos de negócios criados pelos consórcios que participam do desenvolvimento da nova moeda. O início da segunda etapa de testes foi autorizado por resolução do BC. Até agora, apenas os serviços associados ao Drex criados pelo BC tinham sido testados. Na segunda fase de testes, a infraestrutura criada para o projeto-piloto passará a testar a implementação de smart contracts (contratos automatizados) criados e geridos por terceiros participantes da plataforma. Como a nova etapa envolverá diferentes casos de uso, com ativos não regulados pelo Banco Central, haverá a necessidade da participação de outros órgãos reguladores, como a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), que acompanha o desenvolvimento do Drex desde o início.

As soluções tecnológicas, ressaltou o BC, precisarão garantir a preservação da privacidade dos cidadãos. Segundo a autoridade monetária, os testes, até agora, não mostraram “a maturidade necessária” para cumprir os requisitos jurídicos de segurança dos dados dos cidadãos. Nas próximas semanas, o BC abrirá prazo para que os atuais participantes do projeto-piloto do Drex apresentem propostas de casos de uso. As iniciativas selecionadas passarão a ser testadas a partir de julho. Ao longo do terceiro trimestre deste ano, o BC receberá novas propostas de candidatura de entidades interessadas em participar do desenvolvimento do Drex. Os participantes escolhidos deverão testar a implementação de smart contracts até o fim do primeiro semestre do próximo ano.

Com ABR

Segunda etapa permitirá conexão com serviços criados por consórcios

Paranaense Muffato destaca produtos do RS em suas lojas

Grupo tem realizado ações solidárias ao Rio Grande do Sul

“É uma oportunidade para dimensionar a importância do estímulo à reconstrução”, destaca a empresa paranaense

Clientes do Super Muffato e do Max Atacadista tem se deparado com novos cartazes nas prateleiras. São mensagens que indicam produtos com origem no Rio Grande do Sul. Algumas lojas da rede também conseguiram criar gôndolas específicas para produtos gaúchos, oportunizando que os consumidores possam optar por esta forma de incentivo à economia do estado que vem enfrentando enchentes sem precedente histórico. Entre os principais produtos gaúchos destacados estão sucos de uva, vinho, arroz, feijão, temperos, leite, doces, biscoitos, óleo e também produtos de limpeza, entre outros. “Além de ajudar a economia do Rio Grande do Sul, é uma oportunidade para que os clientes conheçam a diversidade da produção industrial e agrícola daquela região e dimensionar a importância do estímulo à reconstrução”, destaca a empresa paranaense por meio de nota.

Desde o início do mês, o Super Muffato e o Max Atacadista disponibilizam caixas coletoras de donativos para as áreas afetadas pelas enchentes. Parcerias com prefeituras e outras instituições governamentais tem possibilitado a logística de entrega, bem como o apoio de parceiros comerciais e artistas, como o cantor Luan Pereira, que tem auxiliado no transporte das doações. Já foram levadas mais de 150 toneladas de produtos e, nesta semana, deve sair mais um carregamento.

Grupo tem realizado ações solidárias ao Rio Grande do Sul

Sicredi dobra o valor arrecadado em campanha nacional para o RS

Cooperativa de crédito também atua na linha de frente de centros de distribuição de donativos

Os recursos estão sendo destinados às cooperativas e utilizados de diferentes formas, considerando a necessidade de cada município

O Sicredi anunciou que dobrará cada real recebido por meio do Pix da Fundação Sicredi para os atingidos pelas enchentes no rio Grande do Sul. Até o momento, R$ 10 milhões já foram recebidos nessa iniciativa em nível nacional, que teve início no dia 3 de maio, e o Sicredi dobrará este valor. Os recursos estão sendo destinados às cooperativas e utilizados de diferentes formas, considerando a necessidade de cada município, por meio da compra de mantimentos e de materiais necessários, focados na reconstrução das regiões atingidas. O Sicredi segue mobilizado e continuará com a mesma dinâmica de dobrar os valores recebidos via Pix da Fundação. Interessados em participar podem enviar suas doações, de qualquer valor, para a chave Pix ajuders@sicredi.com.br, conferindo o nome favorecido como Fundação Sicredi.

Desde o início das enchentes que assolaram o Rio Grande do Sul, o Sicredi também vem cooperando com ações de organização, com apoio de parceiros, de 16 centros de distribuição de donativos, que já receberam 97 caminhões com cargas de roupas, alimentos, água potável, produtos de higiene, itens para camas, entre outros. Os donativos têm sido destinados a abrigos, escolas, hospitais, defesa civil e comunidade em geral. A instituição também colaborou com a defesa civil gaúcha que atua no Centro de Operações de Proteção e Defesa Civil (Codec), no apoio à operacionalização de um assistente automatizado de atendimento ao cidadão, entre outras ações das cooperativas em suas áreas de atuação. “Todas as iniciativas do Sicredi de apoio ao povo gaúcho concretizam um dos pilares do cooperativismo que é a solidariedade, unindo esforços para enfrentar cenários desafiadores. Do total de cidades atingidas, em 49, o Sicredi é a única instituição financeira presente fisicamente. Há mais de 120 anos fomentamos o desenvolvimento local e regional e, com certeza, estaremos juntos na reconstrução do nosso estado”, reforça Márcio Port, presidente da Central Sicredi Sul/Sudeste.

Cooperativa de crédito também atua na linha de frente de centros de distribuição de donativos

Grupo Tata anuncia expansão da unidade em Londrina

A expectativa é que o incremento na economia da cidade seja de R$ 160 milhões por ano

O anúncio foi feito em Nova Delhi, onde o governador Ratinho Junior foi recebido pelo CEO da TCS, Krithi Krithivasan, e executivos da companhia

Líder global em serviços de tecnologia e maior multinacional da Índia, o grupo Tata Consultancy Services (TCS) anunciou nesta segunda-feira (15) a expansão da operação em Londrina, na região Norte do Paraná, com ampliação de seu Delivery Center. O anúncio foi feito em Nova Delhi, onde o governador Carlos Massa Ratinho Junior foi recebido pelo CEO da TCS, Krithi Krithivasan, e executivos da companhia em missão oficial do governo paranaense à Índia. Com a expansão do centro de entregas, a TCS vai criar 1,6 mil novas vagas de emprego na unidade de Londrina, onde a empresa opera desde 2018. Com isso, o centro de entregas na segunda maior cidade paranaense vai chegar à marca de 3 mil colaboradores, com a meta de alcançar a 5 mil nos próximos anos. A expectativa é que o incremento na economia da cidade seja de R$ 160 milhões por ano.

Para o governador, o anúncio da expansão da TCS em Londrina é mais um passo importante para o Paraná, que busca ser referência na área de tecnologia e inovação no Brasil. “Esse é um anúncio que que mexe com a economia paranaense. A sede de Londrina será o grande centro de atendimento da empresa na América do Sul. A TCS atende as maiores empresas do planeta e escolheu Londrina para fazer esse investimento. O salário médio passa de R$ 7 mil e o número de empregados vai dobrar. Será uma grande oportunidade para jovens, mulheres e todos os moradores de Londrina”, afirmou. O CEO da TCS no Brasil, Bruno Rocha, disse que a operação do novo Delivery Center em Londrina terá foco em áreas estratégicas, como Transformação de Negócios, Inteligência Artificial e Operações Cognitivas.

Para isso, a empresa vai oferecer uma ampla gama de serviços de Tecnologia da Informação (TI) para apoiar clientes não só do Brasil, mas também de outros países. “A expansão do nosso Delivery Center em Londrina é prova do nosso compromisso contínuo com o Brasil e da nossa confiança em talentos locais. Estamos entusiasmados em duplicar nosso número de colaboradores em áreas-chave como cibersegurança, cloud, ITIs, IA e automoção, refletindo nossa dedicação à inovação e excelência em serviços de tecnologia”, disse Rocha. “Queremos inaugurar a estrutura em dois anos. Temos a missão de acelerar o crescimento da companhia do Brasil. Londrina tem potencial enorme para novos funcionários, por isso escolhemos essa cidade”, destacou.

A Tata Consultancy Services foi fundada há 55 anos e conta com duas décadas de atuação no Brasil. Além de Londrina, a multinacional indiana também tem sedes em São Paulo e Rio de Janeiro. A corporação atua nas áreas de TI, consultoria e soluções de negócios em parceria com as maiores empresas do mundo. A TCS opera com mais de 1 milhão de colaboradores em 55 países. Em 2023, a receita da empresa totalizou US$ 27,9 bilhões. A empresa é um dos mais antigos conglomerados da Índia. O grupo é proprietário da Tata Motors, Tata Steel, Tata Power, Tata Chemicals, Taj Hotels, Tata Tea, entre outros.

A expectativa é que o incremento na economia da cidade seja de R$ 160 milhões por ano

Asia Shipping anuncia aquisição de parte da startup catarinense Dati

O valor do negócio não foi revelado

Com essa movimentação, a Asia Shipping passa a contar com uma plataforma digital completa de comércio exterior, que vai revolucionar o setor globalmente

A Asia Shipping, multinacional brasileira que atua na gestão de processos logísticos de mercadorias tanto na importação quanto na exportação, anunciou a aquisição de parte da startup catarinense Dati, que conta com uma plataforma em nuvem com IA para simplificar e aprimorar as operações de Comex. Com esta transação, cujo valor não é revelado, a Asia Shipping passa a oferecer, de maneira inovadora, uma plataforma digital completa, que automatiza a rotina na importação com uso de Inteligência Artificial abrangendo supply chain, desembaraço, logística internacional e logística nacional. “Trata-se de um serviço diferente de tudo que existe no mercado e que promete transformar o setor globalmente, ao unir todas as informações necessárias em um único local. A automação de até 87% da importação com o uso de Inteligência Artificial trará mais eficiência e agilidade para nossos clientes”, afirma Alexandre Pimenta, CEO da Asia Shipping, por meio de nota.

A plataforma da Dati é capaz de gerir e se comunicar de forma autônoma com todo o ecossistema de importação e exportação agindo de maneira proativa e preventiva, a partir da análise de dados. A solução incorporada aos processos da Asia Shipping cuida, age, questiona, informa e toma decisões estratégicas para beneficiar os negócios dos clientes. De acordo com Daniel Martins, CEO da Dati, a startup oferece uma plataforma abrangente de comércio exterior para importadores que se integra de forma completa ao ERP. O principal destaque dessa solução é a capacidade de automatizar quase todas as operações envolvidas no departamento de comércio exterior, cobrindo desde a emissão do Pedido de Compra (PO) até a geração da nota fiscal de entrada no estoque.

“Essa automação abrangente proporciona uma significativa eficiência operacional aos importadores, simplificando e acelerando todo o processo de importação, permitindo maior controle e agilidade no gerenciamento das operações de comércio exterior. Com a transição para a Declaração Única de Importação (DUIMP) à vista, que promete revolucionar os processos vigentes, estamos prontos para abraçar essa transição gradual, que substituirá a antiga declaração de importação. A mudança não representa apenas uma simples atualização, mas sim uma verdadeira mudança de paradigma na maneira como encaramos as operações comerciais internacionais. Este é o momento de elevar a eficiência, a precisão e a agilidade de nossas operações com a abordagem de ponta a ponta proporcionada pela DUIMP, permitindo alcançar um novo patamar de excelência na gestão do comércio internacional.”

No ano passado, a Asia Shipping cresceu quase quatro vezes mais que o mercado na importação marítima full contêiner. Enquanto o crescimento do mercado foi de 6,1%, a multinacional brasileira atingiu uma taxa de 22,4%, reflexo da recuperação de algumas indústrias e do investimento em novas tecnologias – APIs e IA. Em 2024, a expectativa é que a Asia Shipping cresça pelo menos o dobro do mercado. Para atingir essa meta, alguns setores serão fundamentais: linha branca, placas fotovoltaicas (energia solar) e automotivo. “Certamente o trabalho conjunto com a Dati e a oferta de uma plataforma digital completa de comércio exterior terão um papel decisivo no resultado da Asia Shipping”, finaliza Pimenta.

O valor do negócio não foi revelado

Sanepar vai estudar produção de combustível de aviação a partir do lodo de esgoto

Estudos vão ocorrer em parceria com as empresas britânicas Firefly Green Fuels e Green Fuels Research

Um acordo de confidencialidade com essas empresas foi assinado na semana passada pelo diretor-presidente da Companhia de Saneamento do Paraná, Claudio Stabile, e representantes das companhias em Bristol, no Reino Unido

Produzir combustível sustentável de aviação (SAF) a partir do lodo de esgoto é mais uma possibilidade inovadora que a Sanepar começa a estudar, em parceria com as empresas britânicas Firefly Green Fuels e Green Fuels Research. Um acordo de confidencialidade com essas empresas foi assinado na semana passada pelo diretor-presidente da Companhia de Saneamento do Paraná, Claudio Stabile, e representantes das companhias em Bristol, no Reino Unido. Stabile e o especialista em pesquisa e inovação da Sanepar, Gustavo Rafael Collere Possetti, visitaram a sede e o centro de pesquisa e desenvolvimento das empresas e conheceram os laboratórios de produção do SAF a partir do lodo de esgoto.

Possetti explica que, por meio de um processo chamado de liquefação hidrotérmica (HTL), o lodo de esgoto, contendo elevado teor de umidade, é convertido, dentre outros, em biocrude, um material que tem características semelhantes às do petróleo, bem como em biochar, que pode ser utilizado, por exemplo, para fins agrícolas. Ao passar por um processo de refinamento, muito comum no setor petroquímico, o biocrude é convertido em compostos como o diesel e a gasolina de baixo carbono, além do combustível sustentável de aviação. A tecnologia britânica é disruptiva em nível mundial e vem despertando o interesse de empresas que produzem ou utilizam combustíveis líquidos para aviação, setor que vem rapidamente se adaptando à pauta da descarbonização.

Stabile relata que esses estudos são muito recentes e colocam a Sanepar na fronteira do conhecimento técnico e científico no mundo, fazendo a Sanepar avançar na aplicação da economia circular, com novas possibilidades de aproveitamento dos recursos gerados em seus processos operacionais. “Cada vez mais a Sanepar amplia sua atuação em inovação e sustentabilidade. O que antes era visto como despesa ganha novas aplicabilidades que impactam nas áreas ambiental e financeira, beneficiando toda a sociedade”, afirma.

Estudos vão ocorrer em parceria com as empresas britânicas Firefly Green Fuels e Green Fuels Research

Weg lança o motor industrial mais eficiente do mundo

Equipamento evita as emissões de carbono e impulsiona a transição energética

“Com o lançamento do W23 Sync+Ultra, não apenas fica definido novos padrões de eficiência na indústria, mas também inspira outras organizações a seguirem seu exemplo e a se comprometerem com a construção de um futuro mais sustentável”, convoca a empresa

A companhia catarinense Weg, especializada em tecnologias elétricas e automação, anunciou o lançamento do motor industrial mais eficiente do mundo. “A urgência da transição para fontes de energia mais sustentáveis está cada vez mais evidente, e a indústria desempenha um papel crucial nesse processo”, destaca o comunicado. O nível máximo de eficiência estabelecido, IE5, é uma evolução de 20% menos perdas que seu antecessor, o IE4. “Com o W23 Sync+Ultra, a Weg rompeu a barreira do nível atual e estabeleceu novos níveis: o IE6 e além, ou seja, uma redução de 20% nas perdas comparado ao IE5. E haverá níveis mais altos seguindo este percentual de redução de perdas. Além de estabelecer um novo padrão de desempenho para a indústria, essa linha representa um salto significativo em direção à uma operação industrial mais sustentável”, sustenta a empresa.

De acordo com a Weg, o W23 Sync+Ultra contribui significativamente para evitar as emissões de carbono e para impulsionar a transição energética. “Ao elevar o padrão de eficiência e minimizar o desperdício de energia, esta solução representa um passo decisivo em direção à uma operação mais consciente e sustentável. Com o lançamento do W23 Sync+Ultra, não apenas fica definido novos padrões de eficiência na indústria, mas também inspira outras organizações a seguirem seu exemplo e a se comprometerem com a construção de um futuro mais sustentável”, convoca a empresa.

Equipamento evita as emissões de carbono e impulsiona a transição energética

Catarinense Christal investe em startup mineira de tecnologia

Companhia de Timbó aportará recursos na Sensio

Silva e Pires: já foi definida uma estratégia mirando nos próximos três anos

Em mais um passo no processo de transformação digital que experimenta nos últimos anos, a holding Christal, de Timbó (SC), anuncia investimento em startup de tecnologia baseada em Juiz de Fora (MG), reconhecida por suas soluções inovadoras para gestão e automação de processos industriais. A parceira é a Sensio, fundada em 2020 e liderada pelos executivos Luiz Guilherme Pires e Renata Parma. O investimento vai permitir que a startup dobre o tamanho de sua equipe de desenvolvimento, ampliando a capacidade de atendimento ao mercado. A Christal,  no entanto, não divulgou o valor total do aporte. 

A aproximação foi articulada pela rup!, unidade focada na identificação de oportunidades de colaboração e alianças estratégicas nascida em 2022, que abriu as portas do grupo para o ecossistema da inovação e para as cadeias industriais. A nova parceira da Christal foi uma das dez selecionadas entre 1 mil inscritas em um programa para startups de Singapura — que visa alavancar empresas para atender a grandes corporações e se expandir em escala global, e figura no ranking de soluções empresariais mais inovadoras da América Latina, lançado pela revista norte-americana CIO Review. A Sensio também foi aprovada pelo programa Rota Challenge, da Fundação de Apoio da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), destinado a promover um ambiente de inovação para otimizar processos produtivos, aumentando a competitividade, a produtividade, e reduzindo custos.

As duas partes revelam entusiasmo com as perspectivas criadas pela operação. “Avançamos com a digitalização da Christal e o aumento da competitividade. Com o investimento, poderemos capturar as melhores práticas para os nossos negócios, aumentando a eficiência das nossas operações e disponibilizar soluções para toda a indústria”, salienta Denys Afonso da Silva, CEO/CFO da Christal. “A parceria será fundamental para trazer soluções que facilitem a gestão das indústrias, tornando-as mais competitivas e eficientes. O objetivo é que o sistema trabalhe para as pessoas. Estamos empolgados demais para ver onde essa jornada vai nos levar”, endossa Luiz Guilherme Pires, CEO da Sensio.

Já foi definida uma estratégia mirando nos próximos três anos, com a oferta de soluções que simplifiquem a gestão industrial sendo impulsionadas e validadas nas fábricas da Christal. A expectativa é levar as soluções ao mercado, atendendo a empresas de pequeno, médio e grande porte. “Atuais e novos clientes receberão constantemente novos recursos e funcionalidades com o avanço almejado”, antecipa o CEO do grupo. Com história de 51 anos, a Christal é uma multinacional brasileira que mantém unidades em Santa Catarina e na Europa, congrega cinco marcas – Rudolph, Usitim, Rufix, rup! e Movai – e tem forte atuação como provedora dos mercados automotivo, agrícola e de linha branca, entre outros segmentos.

Companhia de Timbó aportará recursos na Sensio