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Projeto está em fase de implantação, com previsão de conclusão para 2029

É a primeira queda do indicador desde 2022

A economia dos Estados Unidos pode estar à beira de uma recessão. O fato de o PIB ter encolhido 0,3% no primeiro trimestre do governo Donald Trump alimenta esse temor. A retração diz respeito com a comparação ante os três meses anteriores, de acordo com o Escritório de Análise Econômica (BEA, na sigla em inglês). O resultado considera a taxa anualizada, metodologia diferente da usada pelo IBGE no Brasil, por exemplo. No último trimestre do ano passado, o PIB dos Estados Unidos havia avançado 2,4%, também em termos anualizados.

O resultado – a primeira queda do PIB desde o primeiro trimestre de 2022 – veio bem abaixo do esperado pelos analistas de mercado. Uma sondagem recente da agência Bloomberg apontava para um avanço de 0,5%, e o piso das expectativas dos analistas era de 0,2%. Segundo o BEA, o recuo aconteceu porque houve aumento de importações e menos gastos do governo. As importações pesam negativamente no cálculo do PIB, já que esses produtos não são produzidos em solo norte-americano. O resultado só não foi pior porque houve alta dos investimentos, das exportações e do consumo das famílias. O gasto dos consumidores subiu 1,8%, na taxa anualizada, ritmo mais fraco desde meados de 2023. No quarto trimestre de 2024, a alta tinha sido de 4%.

Esta é a menor taxa da série para o período

A taxa de desocupação chegou a 7% no trimestre encerrado em março de 2025, uma variação positiva de 0,8 ponto percentual em relação ao trimestre encerrado em dezembro de 2024. No entanto, essa taxa ainda está abaixo dos 7,9% registrados no mesmo trimestre móvel de 2024. Além disso, foi a menor taxa de desocupação para esse período desde o início da série histórica, posto ocupado anteriormente pelo trimestre encerrado em março de 2014, quando atingiu 7,2%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, divulgada pelo IBGE.

A alta da desocupação na comparação trimestral foi puxada pelo aumento no número de pessoas em busca de trabalho, a chamada população desocupada, que cresceu 13,1% frente ao trimestre encerrado em dezembro de 2024, um aumento de 891 mil pessoas em busca de trabalho. Apesar da alta, a população desocupada permanece 10,5% abaixo do contingente registrado no mesmo trimestre móvel de 2024. Também contribuiu para o aumento da taxa de desocupação a redução da população ocupada do país. Esse contingente recuou em 1,3 milhão de pessoas (-1,3%) na comparação trimestral, embora permaneça 2,3% acima do número de trabalhadores encontrados pela pesquisa no primeiro trimestre de 2024. “O bom desempenho do mercado de trabalho nos últimos trimestres não chega a ser comprometido pelo crescimento sazonal da desocupação. Mesmo com expansão trimestral, a taxa de desocupação do 1º trimestre de 2025 é menor que todas as registradas nesse mesmo período de anos anteriores”, destaca a coordenadora de pesquisas domiciliares do IBGE, Adriana Beringuy.

Apesar da redução da população ocupada, o número de trabalhadores com carteira assinada não teve variação significativa na comparação com o trimestre móvel anterior (encerrado em dezembro), permanecendo em 39,4 milhões. Já o número de empregados sem carteira no setor privado (13,5 milhões) caiu 5,3% (menos 751 mil pessoas) em relação ao último trimestre de 2024. “A retração da ocupação no primeiro trimestre ocorreu principalmente no emprego sem carteira relacionado à Construção, Serviços Domésticos e Educação”, complementa Adriana.

Contingente de ocupados não cresceu em nenhum grupo de atividade
O contingente de ocupados, segundo os grupamentos de atividade, frente ao trimestre imediatamente anterior, mostrou que não houve crescimento em nenhum grupamento. Houve redução em construção (-5%,), alojamento e alimentação (-3,3%), administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (-1,6%,) e serviços domésticos (-4%). Já na comparação com o trimestre encerrado em março de 2024, foi observado aumento em indústria (3,3%), comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas (3,1%), transporte, armazenagem e correio (4,4%), informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas (4,1%) e administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (4%). Por outro lado, houve redução em agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura (4,2%) e serviços domésticos (3,5%).

Cargo era ocupado por Luiz Osório Dumoncel

A Três Tentos Agroindustrial elegeu seu novo conselho de administração, que passa a ser presidido por Luiz Osório Dumoncel, até então vice-presidente do colegiado. Outra mudança anunciada pela empresa gaúcha sediada em Santa Bárbara do Sul foi que João Marcelo Dumoncel, um dos fundadores, deixa o cargo de diretor vice-presidente de operações (COO) e passa a ocupar a posição de CEO e de relações com investidores da 3tentos. Ambas as posições eram ocupadas por Luiz Osório que também passará a assumir a posição de diretor vice-presidente executivo, em que permanece na diretoria da companhia à frente das diretorias do financeiro, RH e relações institucionais.

O cargo de diretor vice-presidente de operações passa a ser ocupado por Luiz Augusto Utzig Dumoncel, presente na empresa desde 2014. Ele liderava a diretoria de commodities. Com isso, o Thiago Eisele Milani passa a liderar o setor de commodities, responsável pela área de trading da 3tentos desde 2023. “A nova estrutura visa apoiar o novo ciclo de crescimento da Três Tentos. Entendemos essas mudanças como uma evolução natural para o fortalecimento da governança da Companhia, acompanhando o nosso ritmo de expansão das operações”, afirma João Marcelo Dumoncel por meio de nota.

Com 30 anos de existência, completados neste ano de 2025, a Três Tentos é uma das líderes do agronegócio brasileiro. Em 2021, realizou um IPO e iniciou a expansão dos seus negócios para o Centro-Oeste. Nesse período, mais do que dobrou sua receita líquida, passando de R$ 5,3 bilhões para R$ 12,8 bilhões no ano passado. A Três Tentos é a 28ª maior empresa da região e também a 10ª maior do Rio Grande do Sul, de acordo com o ranking 500 MAIORES DO SUL, publicado pelo Grupo AMANHÃ com o apoio técnico da PwC Brasil (veja o ranking completo aqui e o anuário digital completo clicando neste link).

Singular passa a ter 18 pontos de atendimento no PR e em SC

A Uniprime do Iguaçu inaugurou, na semana passada, a sua agência em Joinville (SC). Até então, a cooperativa contava com um escritório de negócios no município. Com a inauguração, a singular passa a contar com 18 pontos de atendimento, entre agências e escritórios de negócios, distribuídos nos estados do Paraná e Santa Catarina. Somente no ano passado, a cooperativa passou a contar com oito novas agências.

Para o diretor financeiro da Uniprime do Iguaçu, Adir Jorge Domingos, Joinville é uma cidade estratégica para o processo de expansão da cooperativa, intensificado nos últimos dois anos. “Estamos em uma das principais cidades do estado de Santa Catarina e do Brasil, o que justifica a expansão da nossa capacidade de atendimento na comunidade local. Temos expertise na área da saúde, mas estamos abertos a adesão de pessoas e empresas de todas as atividades econômicas”, disse na ocasião.

Maior parte das vagas deve ser em regime remoto ou híbrido

Quase 100 mil contratações devem ser feitas no setor de tecnologia de Santa Catarina entre 2025 e 2027. É o que mostra a 4ª edição do Mapeamento de Demanda e Perfil de Talentos para o Setor de Tecnologia de SC, realizado pela Associação Catarinense de Tecnologia (Acate) em parceria com o Sebrae Startups e com apoio da Rede de Inovação Florianópolis. A maior parte (45%) das contratações deve ser para cargos de desenvolvedor. Os dados foram revelados pelas entidades em uma transmissão online na terça-feira (18) e o estudo completo está disponível neste link. A demanda por profissionais reflete o crescimento do setor, que deve, nos próximos anos, ampliar números que colocam o estado entre os destaques nacionais no segmento, com o sexto maior faturamento do país — R$38,3 bilhões — e mais de 27 mil empresas, que juntas somam 7,5% do PIB catarinense. Esses resultados representam também um reflexo importante para a sociedade, com geração de empregos e renda.

A pesquisa ouviu 401 empresas catarinenses entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025, e as respostas foram expandidas para abranger o universo do segmento em toda Santa Catarina, levando em consideração o porte de cada uma das empresas. Os dados do mapeamento vão subsidiar informações tanto para a criação e aprimoramento de programas de formação quanto para identificar as principais carências de profissionais. O estudo também vai servir como uma fonte confiável para a atração de investimentos, promoção da competitividade e crescimento sustentável do setor de tecnologia. Os dados mostram que os cargos de desenvolvedor (full stack, front end e back end) são os mais requisitados, seguidos pela função de analista de serviços/suporte de TI e desenvolvedor com foco em Inteligência Artificial — uma profissão que deve crescer exponencialmente nos próximos anos. Estão em alta também cargos de especialista em marketing digital, analista de dados, desenvolvedor mobile e product manager.

Para os desenvolvedores, a pesquisa também mapeou as linguagens de programação mais procuradas pelos empregadores. Javascript, Python, React e Node.js são as mais frequentes, com exceção para os desenvolvedores mobile, em que Flutter é a tecnologia mais demandada. Vice-presidente de talentos da Acate, Moacir Marafon destaca que a pesquisa traz também dados sobre as soft skills mais buscadas pelas empresas, o que ajuda no entendimento da formação além do conhecimento técnico. “A capacidade de resolver problemas é a soft skill mais demandada, seguida pelo trabalho em equipe e a proatividade. Esse dado ajuda para que a grade dos cursos contemple as necessidades do mercado, além do conhecimento de tecnologia”, ressalta Marafon, sinalizando a necessidade de esforço conjunto de empresas, entidades e poder público na formação de talentos.

A maior parte das contratações deve ocorrer em startups e pequenas empresas, com faturamento de até R$4,8 milhões por ano. Esse número comprova a importância das ações direcionadas também aos negócios em etapas iniciais, para estarem prontas para ampliar seu quadro de colaboradores. “Quando fortalecemos as startups e pequenas empresas, estamos criando condições para que mais talentos sejam absorvidos pelo mercado e impulsionando o desenvolvimento econômico. Essa é uma aposta estratégica para um Brasil mais inovador e competitivo”, enfatiza Alexandre de Souza, gerente de inovação do Sebrae SC.

A pesquisa também traz resultados sobre o regime de trabalho adotado nas contratações e no atual quadro de colaboradores das empresas. De forma geral, 35,8% das vagas preenchidas no setor nos próximos anos devem ser em formato híbrido, com revezamento entre dias de atuação presencial e remota. O modelo 100% remoto vem logo na sequência, com 21,7%, à frente do trabalho 100% presencial, que representa 17,9% das vagas. O trabalho presencial é ainda menos comum nas startups, nas quais apenas 10% adotam o modelo totalmente. Entre todos os portes de empresas há uma predominância do regime híbrido, com alguns casos de companhias que alteram o modelo de acordo com cada setor — setores operacionais no presencial, enquanto a TI atua remotamente.